36.000 55-plussers extra nodig om werkzaamheidsgraad op te krikken

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Dat blijkt uit een simulatie van het Steunpunt Werk en Sociale Economie (WSE). Het streefdoel om tegen 2020 de helft van de bevolking tussen 55 en 65 jaar aan het werk te hebben is een Europese en Vlaamse ambitie.

Er is echter nog een lange weg af te leggen. Volgens de meest recente gegevens was vorig jaar slechts 39,4 procent van deze leeftijdsgroep in Vlaanderen aan het werk. Er moet dus nog ruim een kwart of 10 procentpunt bijkomen. In absolute cijfers gaat het om 146.000 werkenden extra.

De werkzaamheidsgraad van de 55-plussers is de afgelopen jaren al sterk gegroeid. Als we dat groeipad gewoon doortrekken, komen we tegen 2020 al uit op een groei met 110.000 werkenden, wat neerkomt op een werkzaamheidsgraad van 46,1 procent.

De simulatie toont aan dat er een extra duwtje nodig zal zijn om nog eens 36.000 personen aan het werk te krijgen of houden bovenop de spontane groei. De simulatie houdt echter geen rekening met onlangs getroffen maatregelen die een hogere arbeidsdeelname van 55-plussers beogen.

Bron: www.steunpuntwse.be

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Miriam Garando

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Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

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Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

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Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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