3W Direct Management Solutions specialiseert zich in herstructureringen

“In de huidige context hebben noodlijdende bedrijven vaak baat bij de tijdelijke inbreng van een externe, gespecialiseerde partij”, zegt Paul Van de Perre, Managing Director van 3W Finance. “Meestal wordt daarvoor één ervaren man of vrouw in huis gehaald. Zo’n expert staat er echter meestal alleen voor en moet helemaal van nul starten, met een verkennende ronde. Wij werken met een team van doorgewinterde topmanagers die pas aan de slag gaan na een grondig assessment over de haalbaarheid en de vereisten van de herstructurering”. De opdracht wordt alleen aanvaard als het noodlijdende bedrijf te redden is. Bovendien wordt 3W Finance zelf vergoed op basis van het welslagen van de opdracht. 3W Direct Management Solutions gaat de teamaanpak ook toepassen in zijn andere vakgebieden. 3W Direct Management Solutions werd opgericht in 2000 en groeide sindsdien uit tot het grootste Belgische netwerk van onafhankelijke experts en management consultants in België. Het bedrijf wordt bestuurd door Walter Bauwens, Paul Van de Perre, André Van Aken en Jan Van Aken.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!