Redactie
Bijna 4 op de 10 Vlaamse bedienden maken minstens wekelijks overuren. Voor 5 procent zijn ze zelfs dagelijkse kost, blijkt uit een onderzoek van Protime. Misschien nog opvallender: bij ruim 4 op de 10 werknemers weet de leidinggevende niet wanneer er overuren worden gepresteerd en om hoeveel uren het precies gaat.
Beantwoord je ’s avonds vaak nog werkmails? Of werk je in het weekend soms door om een deadline te halen? Je bent zeker niet de enige. Voor ruim een derde van de werknemers (37 procent) duurt de werkweek gemiddeld zo’n 3 uur langer dan voorzien in hun arbeidscontract.
Hoe vaak presteer je overuren?
Protime peilde bij 1000 Vlaamse bedienden naar het aantal overuren dat ze presteren. Dit waren de resultaten.
- Nooit (15 procent)
- Minder dan maandelijks (15 procent)
- Maandelijks (33 procent)
- Wekelijks (32 procent)
- (Bijna) dagelijks (5 procent)
Bij wie wel eens extra werkuren klopt, weet amper 58 procent van de leidinggevenden om hoeveel uren het precies gaat. Bij een vierde van de werknemers weet de leidinggevende wel dat er overgewerkt wordt, maar niet wanneer of over hoeveel tijd het precies gaat. 17 procent van de leidinggevenden heeft hier dan weer absoluut geen idee van.
Daarom zouden 7 op 10 werknemers het een goede zaak vinden mochten overuren geregistreerd worden. Vandaag is dit bij slechts 58 procent van de werknemers meestal of altijd het geval. Bij 11 procent gebeurt dit soms, terwijl bij de overige 31 procent de extra gewerkte tijd nooit wordt bijgehouden.
Werkdruk verlagen
“Net zoals een hartslagmeter ons laat weten wanneer we te intensief sporten, kunnen online tijdregistratietools een alarmbel doen afgaan bij teammanagers, wanneer werknemers systematisch overuren presteren”, zegt Gille Sebrechts, CEO van Protime. “De teammanagers kunnen dan in gesprek gaan met de werknemer om de oorzaken te achterhalen en samen naar oplossingen te zoeken. Zo kunnen ze bijvoorbeeld de werkverdeling herzien of bepaalde taken automatiseren om de werkdruk te verlagen. Belangrijk is dat ze zelf ook het goede voorbeeld geven door zelf niet te lang door te werken.”
Dit blijkt ook uit het onderzoek. Volgens de helft van de werknemers kan tijdregistratie ervoor zorgen dat er minder overuren gepresteerd worden. Bovendien kan tijdregistratie voor 7 op de 10 bevraagden een oplossing zijn om de extra gewerkte uren gecompenseerd te krijgen. Vandaag is dit bij amper de helft van de respondenten (54 procent) het geval, hetzij in de vorm van extra verlof, hetzij in extra loon.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
