Redactie

Rond deeltijds werken hangen nog steeds heel wat taboes, blijkt uit recent onderzoek van Trendwolves, Human8 en Accent. Bijna 40 procent van de werknemers vindt dat collega’s die deeltijds werken niet dezelfde verantwoordelijkheden kunnen dragen als fulltime collega’s.

Flexibiliteit op de werkvloer wint steeds meer aan belang, maar de concrete uitwerking ervan vloeit nog steeds niet volledig door binnen organisaties, blijkt uit het onderzoek. Zo kan slechts de helft van de werknemers zelf beslissen wanneer hun werkdag begint of eindigt. Voor profielen met vaste uurroosters, zoals arbeiders of winkelbedienden, zijn deze zogenaamde glijdende uren echter vaak nog een ver-van-mijn-bedshow. Slechts 33 procent van de arbeiders kan zelf kiezen hoe laat ze beginnen of stoppen met werken, in tegenstelling tot bedienden (52 procent) en zelfstandigen (80 procent), die een flink stuk meer flexibiliteit hebben in hun dagplanning.

“Flexibel werken is volop in opmars”, zegt Stijn Vandervorst, CEO van Accent. “Werknemers vragen zelf om meer en meer flexibiliteit. We moeten dat zien als een kans om de huidige uitdagingen op de arbeidsmarkt aan te pakken”

“Here to stay”

Ook op het vlak van deeltijds werken en de perceptie die collega’s hierover hebben, is er nog heel wat werk aan de winkel. Bijna 40 procent van de werknemers gelooft dat deeltijdse werknemers niet dezelfde verantwoordelijkheden kunnen dragen als hun fulltime collega’s. Veel werknemers, vooral onder generatie Z en millennials, ervaren sociale druk om voltijds te werken, ondanks hun voorkeur voor een betere balans tussen werk en privéleven. 33 procent van de Belgen geeft dan ook aan dat ze het gevoel hebben hun keuze voor deeltijds werken te moeten verdedigen.

Stijn Vandervorst: “We zien enorme uitdagingen op de arbeidsmarkt, met tekorten aan arbeidskrachten in nagenoeg elke sector. Om de welvaart in onze maatschappij te garanderen, is het belangrijk om oplossingen te vinden voor deze uitdagingen. We moeten zoveel mogelijk mensen aan het werk zien te krijgen, en daarbij is het belangrijk om te luisteren naar hun noden. De nood aan meer flexibiliteit is daarbij essentieel. Ons trendonderzoek toont dat ook aan: flexibiliteit is de way forward. Maar toch botst flexibiliteit nog dikwijls op vooroordelen en onze traditionele manier van werken. We moeten dringend nadenken over hoe we onze bedrijfsprocessen en -structuren kunnen aanpassen aan de vraag van flexibiliteit, want die vraag is here to stay.”

Het onderzoek ziet wel een positieve evolutie op gebied van flexibiliteit doorheen de dag. Zo geeft 79 procent van de werknemers aan dat er ruimte is voor persoonlijke afspraken tijdens de werkdag. Denk aan een bezoek aan de tandarts of de kinderen ’s namiddags van school afhalen.

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

• Vierdagenweek blijft randfenomeen bij Belgische ondernemingen
• Wekelijks gaat zo’n drie uur verloren aan nutteloze meetings
• België behoudt 8ste plaats in Europese ranglijst van buitenlandse investeringen
• Helft Belgische werknemers doet aan ‘task masking’
• Verlies van rijbewijs gelijk aan verlies van werk? Kan een werkgever een werknemer ontslaan om dringende reden wegens een ingetrokken rijbewijs?