45.000 AI-opleidingen per jaar

Minister Muyters wil samen met VDAB vanaf september 2019 jaarlijks 45.000 Vlamingen opleiden in artificiële intelligentie (AI) aan de hand van een online beschikbare cursus in samenwerking met sectorganisaties en bedrijven. “Met deze opleiding willen we AI op een toegankelijke manier overbrengen aan de brede bevolking: wat is AI, hoe wordt het toegepast in de praktijk en welke mogelijkheden biedt het ons? Veel Vlamingen hebben immers nog een onterechte koudwatervrees voor AI, terwijl het ongelooflijk veel opportuniteiten biedt. Daarnaast willen we met de VDAB ook in Python-opleidingen voor werkzoekenden voorzien. Python is een programmeertaal in webontwikkeling die aan een stevige opmars bezig is en veel gehanteerd wordt in AI-toepassingen”, zegt Muyters.

Artificiële intelligentie zal de volgende jaren een enorme impact hebben op het bedrijfsleven en de arbeidsmarkt. Bedrijven zullen de nieuwe technologieën moeten omarmen als ze concurrentieel willen blijven. Jobs zullen in de toekomst dan ook wijzigen en sommige verdwijnen. Toch sugggereert een studie van Agoria dat er voor elke verdwenen job 3 à 4 in de plaats zouden komen. “We moeten er dus voor zorgen dat de competenties van de Vlamingen up to date blijven”, zegt Muyters.

Samen met VDAB zet minister Muyters ook een Impact Bond in de markt, naar analogie van de eerder gelanceerde Social Impact Bond waarmee kwetsbare jongeren worden opgeleid tot webontwikkelaar. Via een Impact Bond kunnen organisaties innovatieve oplossingen voorstellen voor complexe maatschappelijke problemen. Een investeerder draagt het financiële risico en de overheid (of andere financierders) betaalt enkel terug (met rente) indien het project succesvol is. “Met deze eerste Impact Bond willen we in samenwerking met ICT-bedrijven werkzoekenden opleiden tot AI-ontwikkelaar, een absolute must voor onze arbeidsmarkt. Bovendien is dit een ideale manier om de expertise van de bedrijven mee te nemen in het beleid”, aldus Muyters

“Vanuit de VDAB zetten we al langer in op digitale competenties omdat we ervan overtuigd zijn dat ze een must zijn voor iedereen die mee wil blijven op een arbeidsmarkt. Elke job, elke sector zal de impact voelen van digitalisering. Daarom investeren we bijkomend in deze initiatieven”, reageert Fons Leroy, Gedelegeerd Bestuurder VDAB.

Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!