50 minuten per dag privé op internet tijdens werkuren

Volgens een onderzoek van internetbeveiliger Olfeo bij meer dan 150.000 werknemers in België, Nederland, Frankrijk, Duitsland en Zwitserland brengen we op het werk gemiddeld 1 uur en 53 minuten door op internet. Daarvan is 44% voor privézaken. Dat komt neer op ongeveer 50 minuten per dag of 25 volledige werkdagen per jaar. Kortom, een werknemer verdoet zowat 10,2% van zijn werktijd aan privésurfen.

In volgorde van belang surfen de Belgen voor privézaken tijdens het werk naar Facebook, YouTube, Wikipedia, Skynet en Twitter. De fout van de smartphone en gratis wifi op het werk, weten ze bij het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen (NSZ). Een onderzoek van deze zelfstandigenorganisatie bij 579 kmo’s leert dat 60% van de kmo’s nu afspraken maken over privésurfen. Dat is bijna twee keer zoveel als 5 jaar geleden. Eén op de drie kmo’s blokkeert zelfs bepaalde websites (vooral pornosites, spelletjessites, jobsites en sociale media). Vijf jaar geleden blokkeerde nog maar 14% van de kmo’s bepaalde websites.

Werkgevers treden dus meer en meer op tegen privésurfen. Al merkt arbeidsmarktexpert Jan Denys (Randstad) op dat bedrijven niet kunnen verbieden dat werknemers iets privé doen tijdens de werkuren wanneer zij veronderstellen dat werknemers ook wel eens buiten hun uren mailtjes beantwoorden of even beschikbaar zijn voor het werk. Dat is nu eenmaal de wederzijdse prijs voor het vervloeien van werk en privé. Denys pleit voor gezond verstand.

Je kan zeker de jongste generatie (maar zij niet alleen) ook moeilijk aantrekken en behouden door al meteen de voor hen natuurlijkste zaak te blokkeren. Je moet wel duidelijk afspraken maken erover, zo reageert John De Weert, zaakvoerder van B&C Design, in De Standaard op de studies. Zijn boodschap: maak duidelijke afspraken.

Bron: De Standaard (standaard.be)


Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!