Dat blijkt uit een onderzoek van het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen (NSZ) bij 787 kmo’s. 38 procent van de kmo’s die de afgelopen vijf jaar rekruteerde, heeft immers 50-plussers aangeworven.

De hoofdredenen om iemand ouder aan te werven, betreffen hun ervaring (42 procent), de premie die werkgevers hiervoor krijgen (21 procent) en hun realistische kijk op hun werk, hun taken en hun verloning (12 procent).

62 procent van de kmo’s vindt dat oudere werknemers meer troeven hebben dan jongere. Ook het feit dat ze doorgaans minder afwezig zijn en het gemakkelijker hebben om privé en werk te combineren dan hun jonge evenknieën, speelt volgens de kmo-bedrijfsleiders in hun voordeel.

Als kmo’s 50-plussers niet zien zitten, dan is dat vanwege de dure verplichting tot outplacement en de mogelijkheid tot brugpensioen bij ontslag.

In Vlaanderen waren er in februari 50.770 werkzoekende 50-plussers, goed voor bijna één op de vier werkzoekenden.