Redactie
50-plussers die solliciteren voor een nieuwe job krijgen minder vaak de kans om op gesprek te gaan dan jongere werkzoekenden. Terwijl 41 procent van de 50-plussers aangeeft dat ze niet op sollicitatiegesprek mogen komen, is dat bij de werkzoekenden jonger dan 30 slechts 32 procent. Bovendien krijgen veel minder 50’ers en 60’ers (17 procent) feedback na een sollicitatie dan jongeren (24 procent). Ook opvallend: wie werkzoekend is, ongeacht leeftijd, heeft het beduidend moeilijker om uitgenodigd te worden voor een eerste gesprek dan wie wél al elders een job heeft, zo blijkt uit onderzoek van Acerta Consult in samenwerking met Stepstone.
Elk jaar polsen Acerta Consult en Stepstone bij de Belgische bevolking naar hun jobverwachtingen en de uitdagingen die ze ondervinden op de arbeidsmarkt. De belangrijkste conclusie dit jaar? Vooral 50-plussers en werkzoekenden hebben het momenteel erg moeilijk om kansen te krijgen om een (nieuwe) job te vinden.
Niet op gesprek
Concreet: 4 op de 10 werkzoekende 50’ers en 60’ers (41 procent) geven aan dat ze niet op gesprek mogen komen na een sollicitatie. Dat is voor hen – meer nog dan gebrek aan het juiste diploma of de nodige ervaring – het grootste struikelblok om een nieuwe job te vinden. Daarmee krijgen de oudere werknemers beduidend minder uitnodigingen voor een sollicitatiegesprek dan de jongeren. Bij de werkzoekenden jonger dan 30 geeft ‘slechts’ 32 procent aan dat ze nooit een uitnodiging krijgen voor een sollicitatiegesprek.
Ook het verschil tussen wie nog niet werkt en wie wél al een job heeft, is duidelijk tijdens het rekruteringsproces. Terwijl werkzoekenden in 37 procent van de gevallen niet op een eerste gesprek mogen komen, ligt dat aandeel bij de werkenden die actief een andere job zoeken een pak lager (22 procent). Al is die kloof de voorbije jaren iets kleiner geworden. In 2023 bedroeg de kloof nog 33 procentpunt, in 2025 is die gedaald naar 15 procentpunt.
Ghosting
Ook opvallend: oudere werkzoekenden krijgen beduidend minder vaak feedback na een sollicitatie dan jongeren. Waar 6 op de 10 50-plussers (62 procent) aangeven dat ze na een sollicitatie ‘geghost’ worden, is dat bij de jongeren onder de 30 maar bij 46 procent het geval.
David Decouche, expert loopbaantransities bij Acerta Consult: “Met de beperking van de werkloosheid in de tijd, zien we een nieuwe dynamiek ontstaan. Mensen worden extra gemotiveerd om na werkloosheid (snel) een nieuwe job te vinden. Maar daar ontstaat juist een spanningsveld, want bedrijven staan niet altijd te springen om (langdurig) werklozen aan te nemen, zo blijkt uit ons onderzoek. Werkzoekenden geven het ook aan: de zoektocht naar werk wordt nog steeds als moeilijk ervaren. Dat valt te plaatsen: economische onzekerheid doet de arbeidsmarkt afkoelen en sommige sectoren zijn nog niet bekomen van de hoge energiekosten en grondstoffencrisis. Zeker de cijfers van de ouderen moeten zorgen baren, want zij zijn extra kwetsbaar op de arbeidsmarkt. Mensen van vijftig hebben nog een loopbaan van zo’n 17 jaar voor zich. Die realiteit moet niet alleen bij werknemers indalen, ook werkgevers moeten af van het idee dat vijftig het einde van de loopbaan inluidt en dat ouderen minder flexibel zijn. Enkel zo zal het mogelijk zijn om de werkzaamheidsgraad van 80 procent te halen in ons land, zoals de regering beoogt.”
“Mensen van vijftig hebben nog een loopbaan van zo’n 17 jaar voor zich. Die realiteit moet niet alleen bij werknemers indalen, ook werkgevers moeten af van het idee dat vijftig het einde van de loopbaan inluidt en dat ouderen minder flexibel zijn.”
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Langdurig zieken moeten attest arbeidsongeschiktheid binnenkort jaarlijks vernieuwen
- Vlaamse regering voert praktijktesten in vanaf december
- WK op de werkvloer: hoe ga je ermee om?
- 6 op de 10 zelfstandigen blijven doorwerken als hun lichaam ‘stop’ zegt
- Pieter Timmermans: “Gelijk loon voor gelijk werk is prima, maar nieuwe richtlijn is een draak van administratieve complexiteit”
