5,3 procent minder werkzoekenden

In elke leeftijdscategorie, voor elk studieniveau en bij elke werkloosheidsduur: overal daalt de Vlaamse werkloosheid. De jeugdwerkloosheid (-25 jaar) daalt met 5,9 procent, de middenleeftijdsgroep (25-50 jaar) met 5,1 procent en de groep 50-plussers met 5,3 procent.

De laag- en middengeschoolde werkloosheid daalt met respectievelijk 5,1 procent en 7,5 procent. De hooggeschoolde werkloosheid daalt met 1,4 procent. De kortdurige werkloosheid (-1 jaar) daalt met 5,3 procent. De groep tussen 1 en 2 jaar daalt met 6,1 procent en de zeer langdurige werkloosheid (+2 jaar) daalt met 4,9 procent.

De allochtone werkloosheid stagneert op 0 procent, wat opmerkelijk genoemd mag worden, aangezien de recente migratiegolf uit Syrië, Irak en Afghanistan zich ook aftekenen in de werkzoekendencijfers.

Bron: Persbericht minister van Werk Philippe Muyters

 

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

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Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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