55.679 slachtoffers van een beroepsziekte kregen een vergoeding in 2010

ArbeidsomstandighedenArbeidsongevallenArbeidsrechtErgonomieLoonLoonkostenLoopbaanOrganisatiePreventieUitstroom
In 64 procent van de gevallen ging het om ziekten die veroorzaakt zijn door fysische agentia (trillingen, lawaai,…). In 23 procent van de gevallen werd de beroepsziekte veroorzaakt door de inademing van bepaalde schadelijke producten. Deze cijfers komen uit het Jaarverslag 2010 van het Fonds voor Beroepsziekten.

Het betreft niet alleen nieuwe slachtoffers, het gaat vaak om mensen die al jarenlang ziek zijn en hiervoor vergoed worden. Elk jaar komen er nieuwe slachtoffers van een beroepsziekte bij, ondanks een goed preventief beleid. Onder de ingediende aanvragen van 2010 waren er 5448 werknemers uit de privésector, 566 werknemers van de provinciale en plaatselijke overheden en 1549 aanvragen naar aanleiding van een overlijden ten gevolge van een beroepsziekte.

In het jaarverslag staan ook gegevens over het Asbestfonds. In 2010 nam het Asbestfonds 219 positieve beslissingen voor mesothelioomslachtoffers en hun eventuele nabestaanden. Voor asbestose werden 139 nieuwe positieve beslissingen genomen.

Bron: Fonds voor Beroepsziekten

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!