55-plussers zijn efficiëntste thuiswerkers

Oudere werknemersTelewerk
De in opdracht van Lexmark uitgevoerde enquête levert enkele boeiende hints op, die niet altijd overeenstemmen met de oppervlakkige verwachtingen.

Terwijl de jongere generaties zich erin schikken om thuis in ongezonde, benauwde omstandigheden te werken – 10% van de 25- tot 34-jarigen werkt op een laptop om het even waar ze plaats vinden en 25% werkt aan de salontafel – zijn de oudere en wijzere thuiswerkers eerder geneigd te investeren in een comfortabel, speciaal ingericht thuiskantoor.
De 55-plussers lopen ook in de spits bij de uitrusting van hun thuiskantoor met de nieuwste hulpmiddelen, snufjes en gadgets. Ze maken zelfs meer gebruik van PDA’s dan de 25- tot 34-jarigen. De 55-plussers zijn voorts meer bij de tijd wanneer het op het optimaliseren van hun thuiskantoorruimte aankomt. Het enige werkinstrument dat minder populair is bij de ‘zilveren surfers’ is de laptop (slechts 13% bezit er een, bij de 25- tot 34-jarigen is dat 24%).
Het onderzoek veegt ook de mythe van tafel dat thuiswerken een gemakkelijkheidoplossing is. Over het algemeen werkt 11% van de personen met flexibele werkuren tot 30 uur per week thuis, bovenop de tijd die ze op kantoor presteren. Opnieuw zijn het de 55-plussers die meer tijd besteden in hun thuiskantoor dan de jongere generaties.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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