6 op de 10 Belgen willen verhuizen voor een job

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenAttitudeFlexibiliteitLoopbaanMotivatieOrganisatieRetentie en verloop
Dat blijkt uit een rondvraag van jobsite StepStone en JCI (Junior Chamber International) bij 483 jobzoekers. Hoewel 38 procent nooit wil verhuizen voor zijn werk, zijn zes op de tien Belgen wel bereid om te verhuizen voor een nieuwe job. Bijna een kwart (24 procent) wil zelfs Europa verlaten voor zijn job.

Bijna de helft van de ondervraagden is trouwens al eens elders gaan wonen voor een nieuwe job. Gevraagd naar wat iemand tegenhoudt om te verhuizen voor zijn job, verwijzen ze meestal naar familie en vrienden. Anderzijds is de helft bereid zich meer dan 40 kilometer te verplaatsen voor zijn werk.

Driekwart van de ondervraagden heeft al eens gesolliciteerd in een andere sector. De belangrijkste drijfveren daarvoor zijn routine doorbreken en zichzelf professioneel ontwikkelen. Meer werkzekerheid of een hoger salaris spoort slechts een minderheid aan om een job te zoeken in een andere sector.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!