In een groot aantal bedrijven is deze vorm van flexibel (of werkbaar wendbaar) werk reeds ingeburgerd en een onderzoek van het gespecialiseerde rekruteringsbedrijf Robert Half bij HR-managers toonde aan dat flexibiliteit op de werkplek één van de belangrijkste trends is op de werkvloer. Het wettelijk kader komt dus zeker niet te vroeg.
HR-managers geloven dan ook in de mogelijkheden van thuiswerken: bijna 6 op de 10 HR-managers (58 procent) gaf aan dat hij bereid is om zijn werknemers van thuis te laten werken. Nog eens 3 procent van de HR-managers wil het occasioneel toelaten zoals bij stakingen of bepaalde weersomstandigheden.
Tal van voordelen
Bijna de helft van de bevraagde HR-managers (47 procent) is ervan overtuigd dat thuiswerken productiever kan zijn. Daarnaast zijn er ook voordelen voor de werk-privébalans en is er een positieve invloed op de prestaties van het personeel. Medewerkers die tevreden zijn over hun job en de werkomstandigheden, zijn doorgaans productiever en blijven langer trouw aan een bedrijf. Bedrijven versterken op die manier dus hun aanwervings- en retentiebeleid, alsook hun inspanningen in het kader van ’employer branding’.
Bron: Robert Half (roberthalf.be)
