60 procent meer vrije beroepen op 10 jaar tijd

Eén op de vier zelfstandigen is vandaag een beoefenaar van een vrij beroep. De Federatie Vrije Beroepen, aangesloten bij Unizo, ziet een aantal mogelijke verklaringen voor de indrukwekkende stijging. “Het vrije beroep heeft een grote aantrekkingskracht op jongeren. Denk maar aan de duizenden jongeren die jaarlijks deelnemen aan het toegangsexamen voor arts of tandarts. Of het groeiend aantal studenten dat kiest voor een opleiding Rechten”,  zegt Jan Sap, secretaris-generaal van de federatie.

Ook de lage conjunctuurgevoeligheid en de werkzekerheid van de sector – mensen blijven trouwen, bouwen, scheiden of starten een zaak – spelen ongetwijfeld een rol. De federatie maakt zich echter ook zorgen bij de toevloed aan vrije beroepen. Sommige vrije beroepen dreigen slachtoffer te worden van hun eigen succes. Er zijn voor sommige beroepen te veel vissers voor dezelfde vijver. Niet iedereen heeft genoeg werk om het hoofd boven water te houden.

Steeds meer vrouwen

Mannen zijn in deze categorie traditioneel in de meerderheid, zo ook in 2014: 56,32 procent mannen tegenover 43,68 procent vrouwen (ofwel 161.081 tegenover 124.935). Het aandeel van de vrouwen blijft echter wel toenemen: op 10 jaar tijd steeg het aantal vrouwelijke vrije beroepers met 68,94 procent tegenover 54,97 procent bij de mannen. In absolute cijfers vertaalt dit percentage zich in +50.983 vrouwen en +57.141 mannen.

Bekijken we enkel het afgelopen jaar (2013-2014), dan was de instroom van vrouwelijke beroepsbeoefenaars eveneens groter. Het aantal vrouwelijke zelfstandigen in een vrij beroep groeide met 5,5 procent (of 6514 personen). Hun mannelijke collega’s groeiden aan met 3,26 procent (of 5082 personen).

Vlaanderen sterk vertegenwoordigd

De vrije beroepen zijn voor meer dan de helft (57,16 procent) gevestigd in Vlaanderen, het aandeel in Wallonië is 29,98 procent en 12,17 procent is actief in het Brussels Gewest. Deze verhoudingen weerspiegelen zich in bijna elke subsector. Opgesplitst naar aard van activiteit, wordt het vrije beroep duidelijk beoefend als hoofdactiviteit (64,76 procent), en voor 27,68 procent in bijberoep. 7,56 procent is nog beroepsactief na de pensioenleeftijd.

Bron: Federatie Vrije Beroepen (federatievrijeberoepen.be)


Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!