6656 euro: de kostprijs per medewerker van privésurfen op het werk

Verlies van 5 werkweken 

Blijkbaar is privésurfen niet zo onschuldig als het lijkt. De gemiddelde Europese medewerker spendeert 50 minuten per dag aan privé-internetgebruik op de werkvloer. Iets dat natuurlijk negatieve gevolgen heeft voor de productiviteit van de medewerker. 50 minuten surftijd per dag doet de productiviteit met 10,2% achteruitgaan.

Olfeo, het bedrijf dat onderzoek deed naar het internetgebruik bij verschillende bedrijven, rekende uit dat deze 50 minuten leiden tot het verlies van minstens 5 werkweken per jaar. Iets dat een bedrijf jaarlijks 6656 euro per medewerker kost.

Sociale media

Het is geen verrassing dat Facebook in Europa met stip op nummer 1 staat als meest bezochte site tijdens de werkuren, gevolgd door YouTube en Wikipedia. Dat is ook het geval voor de Belgische medewerkers die verder vooral geïnteresseerd zijn in blogs en verschillende fora, terwijl een Duitser eerder nieuwssites zal frequenteren. De Franse werkende bevolking is volgens het onderzoek dan weer het minst aangetrokken tot sociale netwerken.

Nuancering

Hoewel Olfeo beweert dat medewerkers die tijd investeren in privésurfgedrag minder productief worden, zijn er studies die dit tegenspreken. Olfeo heeft er dan ook baat bij om werkgevers erop te wijzen dat surfend personeel hen geld kost. De hoofdactiviteit van het bedrijf is namelijk om software te leveren die bedrijven toelaat om bepaalde sites voor hun werknemers te blokkeren en het internetgedrag van hun werknemers te analyseren en te filteren.

De meningen over het effect van een vrij internetgebruik op het werk zijn dus verdeeld. Ongetwijfeld kost privesurfen op het werk de organisatie heel wat verloren werkuren. Het is echter een illusie te streven naar medewerkers die een hele dag opperst geconcentreerd achter de computer zitten.

Bron: Jobat (jobat.be)


Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!