7 op de 10 CEO’s geloven dat competenties en (her)scholing van hun medewerkers cruciaal zijn voor Europa

ArbeidsmarktCompetentiemanagementKennismanagementLeiderschap en CoachingOpleidingPrestatiemanagementStrategieTraining
Dat blijkt uit een gezamenlijk onderzoek door Accenture en INSEAD, een belangrijke internationale business-school, in opdracht van het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO). De bevindingen van deze studie kregen hun neerslag in het onderzoeksverslag ‘Putting Europe Back on Track’, dat door het VBO werd voorgesteld op de European Business Summit 2010.

De rode draad doorheen deze topontmoeting zijn de antwoorden op de vraag naar de manier waarop een meer concurrentiële en duurzame Europese Unie kan worden opgebouwd. Europa weer op het juiste pad krijgen: dat is het belangrijkste thema van de achtste European Business Summit (EBS), die eind vorige week door het VBO en BUSINESS EUROPE gehouden werd in Tour & Taxis in Brussel. Dit tweedaagse event reikt ondernemers, overheid en opinieleiders van over heel Europa en de wereld een platform aan om de blikken scherp te stellen op een competitiever en duurzamer Europa.

De CEO Survey is gebaseerd op meer dan 250 reacties van topmanagers en andere toplui uit de openbare en particuliere sector. De respondenten identificeerden verscheidene domeinen die het herstel van Europa zullen beïnvloeden en gaven aan wat precies moet ondernomen worden om dat herstel te ondersteunen:

< Europa kan zich herstellen en sterker worden. Vijfenzestig procent van de CEO ‘s van wie de bedrijven in 2009 groeiden, meent dat er voor Europa een uitweg is uit deze economische impasse en dat er voor Europa tegen 2020 een rol van betekenis is weggelegd in de wereldeconomie. < Innovatie zal centraal staan bij het herstel van Europa. Meer dan twee derde van de bevraagde CEO’s verklaarden dat hun onderneming innovatie beschouwt als een sleutel om hun bedrijven weer op de rails te zetten. < De kwaliteit en de diversiteit van het menselijk kapitaal blijft één van de grootste voordelen van Europa. Meer dan twee derde (70 procent) van de respondenten gelooft dat, om voordeel te halen uit de waaier van rijkdommen waarover Europa beschikt, herscholing of bijscholing van hun arbeidskrachten in de loop van de volgende vijf jaar cruciaal zal zijn voor het toekomstige economisch succes van Europa. “Ons onderzoek geeft onszelf in de bedrijfsgemeenschap en de Europese politieke leiders stof tot nadenken. De CEO’s twijfelen nog aan de stabiliteit van het financiële stelsel. Ze wijzen op het langzame tempo waarmee we onze economie en onze samenleving digitaliseren en op de versnippering van onze O&O-inspanningen. Maar ze staan klaar om te investeren in innovatie en overzeese uitbreiding. In dat opzicht toont dit onderzoek onmiskenbaar aan dat het bedrijfsleven nood heeft aan een brede brug tussen Europa en Aziëe, verklaarde Rudi Thomaes, gedelegeerde bestuurder van het VBO. “Om het aanwezige talent in de regio te versterken, zal het voor Europa van cruciaal belang zijn om zijn ondernemersgeest aan te scherpen”, stelde J. Frank Brown, decaan van INSEAD. “Europa schreef al succesverhalen die getuigen van ondernemerstalent. Om deze successen uit te breiden, is er echter nood aan een nog een meer ambitieuze samenwerking tussen de openbare en private sector.” Het rapport gaat in op een brede waaier van thema’s die het bedrijfsleven bezighouden, onder meer de uitdagingen en de kansen voor Europese ondernemingen op het vlak van klimaatverandering en groene technologieën, wereldhandel, talent en vaardigheden van de arbeidskrachten. Het behandelt ook de uitdagingen waar kleine en middelgrote ondernemingen mee te maken krijgen. Het onderzoeksverslag is meer dan een bundeling van de visie van CEO’s en bedrijfsleiders en vormde ook een waardevolle gespreksbasis voor de verschillende sessies van de achtste editie van de European Business Summit. Het rapport is opgebouwd rond twaalf afzonderlijke thema’s, waarbij wordt gefocust op onderwerpen als groene innovatie, de kmo-groei, de invloed van Azië en het consumentenvertrouwen. “Nu de wereldeconomie uit de recessie klimt, zien we de contouren van een andere wereldeconomie die vorm krijgt met een heropleving van wat Accenture de ‘multipolaire wereld’ noemt. Dit is een wereld die wordt gekenmerkt door de verbreiding van de economische macht en invloed naar een aantal verschillende polen in de wereldeconomie,” verklaarde Jo Deblaere, chief operating officer van Accenture. “Europa moet verder kijken dan de economische crisis en anticiperen op de kansen die zouden kunnen voortspruiten uit trends op langere termijn, zoals een verouderende bevolking en een toenemende economische multipolariteit.” Bruno Lanvin, executive director van INSEAD’s eLab, ook gastspreker en moderator tijdens de Top, voegde eraan toe: “Europa moet naar zijn basisprincipes en zijn voordelen en sterke punten op lange termijn kijken én de juiste prioriteiten stellen om de huidige problemen op te lossen zonder een hypotheek te leggen op het vermogen om straks, in betere tijden, uit te groeien tot een wereldleider.”

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!