7 op de 10 werknemers blijven werken ondanks gezondheidsproblemen

Dat blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Securex bij ruim 1700 Belgische werknemers uit de privé- en publieke sector. 73% is de voorbije twaalf maanden minstens een dag thuis gebleven wegens ziekte of een privéongeval. De gezondheidsproblemen variëren van een keelontsteking, griep, kanker of een gebroken been.

Van de zieke werknemers heeft 20% onafgebroken doorgewerkt en 51% heeft werken en rusten gecombineerd. Anders gezegd, 71% van de zieke werknemers heeft minstens een dag gewerkt, ook al was hij ziek. De overgrote meerderheid (81%) werkte nog één tot tien dagen tijdens zijn ziekte.

Jongeren, hoger opgeleiden, bedienden en leidinggevenden werken het vaakst ondanks gezondheidsproblemen. Hoger geschoolden en bedienden doen dit omdat ze met plezier gaan werken en meer het gevoel hebben eerlijk behandeld te worden door hun werkgever. Hetzelfde geldt voor leidinggevenden. Maar ook schrik om zijn job te verliezen, doet werknemers naar het werk gaan ondanks gezondheidsproblemen.

 

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!