700 spoedartsen te kort

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenInstroomLoonLoonkostenRetentie en verloopUitstroom
Volgens de Nationale Raad voor Dringende en Geneeskundige Hulpverlening zijn er in ons land 1470 voltijdse urgentieartsen nodig. Vandaag zijn er echter maar 711 actief. Volgens De Block nam het tekort toe, ondanks enkele maatregelen die de voorbije jaren werden genomen. Het aantal toegelaten artsen dat de opleidingen kan volgen van geneesheer-specialist in de acute geneeskunde en van geneesheer-specialist in de spoedgeneeskunde, is sinds dit jaar wel verdubbeld maar dat is nog altijd onvoldoende.

“Het beroep van spoedarts is vandaag gewoon niet aantrekkelijk genoeg. Heel wat goede artsen kiezen er bewust voor om niet aan de slag te gaan als urgentiearts. Hun beslissing heeft te maken met de druk die de job van spoedarts op het privéleven legt, maar ook de verloning speelt een rol. In vergelijking met andere specialismen is de verloning van een spoedarts veel minder aantrekkelijk en dat ondanks het feit dat ze vaak levens redden. Er is dringend nood aan een bijsturing van het beleid”, zo stelt De Block.

Bron: De Morgen

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!