84 procent van de Belgische bedrijven is van plan een basissalarisverhoging toe te kennen, een aanzienlijke stijging ten opzichte van de 57 procent van vorig jaar. Opvallend is dat 28 procent van de organisaties van plan is een budget van meer dan 2,5 procent van de salarismassa toe te wijzen aan basissalarisverhogingen. In 2023 plande slechts 8 procent van de organisaties een budget van meer dan 2,5 procent van de salarismassa.
Dat blijkt uit de jaarlijkse ‘Salary Budget poll’ van HR-consultancybedrijf Hudson, onderdeel van Randstad Group Belgium. De resultaten zijn gebaseerd op een bevraging bij 188 Belgische organisaties. Daaruit leren we ook dat 39 procent van de organisaties een apart budget plant voor variabele verloning in 2024. De meerderheid van de organisaties wil meer dan 5 procent van het totale salarisbudget toewijzen aan variabele beloning.
Bij het inzoomen op functieniveaus blijkt dat de mediaan voor variabele beloning bij kaderleden 7 procent van de salarismassa bedraagt, terwijl dit voor management en directie 10 procent is.
Amper apart budget voor promoties
Net als bij de voorspellingen voor 2023 blijkt dat minder dan 1 procent van het totale salarisbudget naar promoties zal gaan. 70 procent van de organisaties voorziet zelfs geen apart budget voor promoties in 2024.
“De hoge indexering van 2023 noopte bedrijven vorig jaar tot voorzichtigheid. Nu is er toch iets meer budgettaire ruimte en zien we dat bedrijven dat vooral gebruiken om het basissalaris te verhogen”, klinkt het bij Charlotte Van Malleghem (Hudson). “Maar uiteraard is er meer nodig dan salaris om talent aan te trekken en te behouden. Niet-financiële voordelen, zoals onder andere flexibiliteit, loopbaanontwikkeling maar ook de inspanningen die een bedrijf levert op vlak van mentaal welzijn of hoe het kijkt naar mobiliteit, winnen nog steeds aan belang. Het is belangrijk dat bedrijven dit integreren in hun algemene beloningsstrategie.”
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen onder de loep: rechtbank kijkt naar de cijfers
- AI maakt sollicitatiebrieven beter, maar matching moeilijker
- Wat als je vastzit op je vakantiebestemming?
- Werk en privé gescheiden houden? Werknemers zijn verdeeld
- Junior medewerkers sneller geneigd te vertrekken door gebrekkige onboarding
