8 op de 10 Belgische ondernemingen hebben eigen website

Anno 2016 zou men verwachten dat elke onderneming een eigen website heeft. En toch is dat niet het geval. Cijfers van de FOD Economie geven aan dat in 2015 welgeteld 81,1 procent van alle bedrijven in ons land een eigen website had. Bij de grote ondernemingen loopt dat aantal op tot 95 procent, bij de allerkleinste bedrijven gaat het om 79 procent. Belgische bedrijven scoren daarmee wel iets beter dan het Europees gemiddelde, dat 75,3 procent bedraagt.

“Een website is echt elementair voor een onderneming”, stelt NSZ-voorzitter Christine Mattheeuws. “Die hoeft daarom niet uitgebreid te zijn. Eén pagina met alle essentiële informatie voor de klant volstaat al snel.” Zo kan een klant meteen zien of een bepaalde zaak open is of de deuren gesloten houdt om van een verlengd weekend te genieten. De Nieuwstraat of de Meir zijn niet langer de belangrijkste winkelstraten in ons land, wel de eerste pagina op iemands zoekmachine: 86 procent van de Belgen zoekt immers online naar producten en diensten. Nog te weinig ondernemers beseffen dat.

Het NSZ vindt het dan ook onbegrijpelijk dat niet elke onderneming een eigen website heeft, nu digitaal het nieuwe normaal is. Daarom hoeven kleine ondernemingen nog geen uitgebreide website te hebben. Vaak volstaat een ‘one page website’ die alle essentiële informatie, zoals aanbod, openingsuren en contactgegevens, bundelt. Zo’n website is ook zeer professioneel en gebruiksvriendelijk, maar ook goedkoop. Afhankelijk van de vereisten kost zo’n ‘one pager’ tussen de 500 en 1500 euro.

E-commerce

4 op de 10 handelszaken hebben nu al een webwinkel en dat aantal is de afgelopen twee à drie jaar fors gestegen. “Maar ook dat aantal moet hoger liggen. Kleine ondernemingen moeten digitalisering omarmen en er zeker niet van weglopen”, besluit NSZ-voorzitter Mattheeuws. Ook met het oog op rekrutering en bekendheid bij de kandidaat-werknemers mag het belang van een website niet onderschat worden.

Bron: NSZ (nsz.be)


Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!