8 weken na vakantie komt werkstress terug

Uit een enquête van het Britse reisbureau Holiday Hypermarket bij 2000 Britse werknemers blijkt dat acht weken na de vakantie de vermoeidheid en stress opnieuw de kop opsteken. Nochtans neemt het merendeel van de respondenten hooguit tweemaal per jaar verlof. 28% last twee verlofperiodes in, 19% slechts één. 8% plande helemaal geen verlof de voorbije twaalf maanden.

77% is van mening dat geen verlof nemen, ongezond is. Maar ook te lang wachten om een vakantie te plannen, is nefast voor de productiviteit en de motivatie. Twee derde van de respondenten beweert dat hun productiviteit meer dan de helft daalt als ze te lang wachten om een pauze in te lassen. Na de vakantie stijgt hun productiviteit dan weer.

Meer dan de helft (58%) plant geen vakantie wegens geldgebrek. 32% stelt zijn vakantie uit wegens een werkproject.

Een derde van de respondenten die wel regelmatig verlof inplant, beweert ‘te werken om te leven’ en ‘niet te leven om te werken’.

Bron: CIPD

 

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!