8000 ICT’ers gezocht

ArbeidsmarktInstroom
Agoria wijst erop dat er te weinig nieuwe ICT-medewerkers bij komen om alle vacatures in te vullen. De technologiefederatie wil daarom met verschillende acties het beroep promoten.

Het focust zich daarbij op drie domeinen: instroom van jongeren stimuleren, heroriëntatie van werknemers en werklozen, en uitstroom van (oudere) werknemers beperken.

“De werkgelegenheid zal de komende jaren weer snel toenemen en ICT’er blijft daardoor een knelpuntberoep,” zegt Christian Vanhuffel, directeur van de ICT-sector bij Agoria. “Ook instanties als de VDAB, Actiris en Forem bevestigen dit.”

De top vier van de meest gevraagde profielen:

  • Business ICT-analist & consultant (2080 vacatures).
  • ICT-sales en marketing representatives (1350 vacatures).
  • Infrastructure analist & architect (1340 vacatures).
  • Webdesigners en web developers (810 vacatures).
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    Diensthoofd Talentontwikkeling

    Motena

    Diensthoofd Administratie & Payroll – Motena

    Motena
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    HR Square

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    Keynote

    Miriam Garando

    Acerta

    Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

    Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

    Workshop

    Loïc Vlassakoudis

    Vivalia

    Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

    Workshop

    Pierre Leman

    Cliniques universitaires Saint-Luc

    Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

    Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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