82 procent van de zelfstandigen start om ‘eigen baas’ te zijn (dat lukt, maar verdiensten vallen tegen)

Voor het Sociaal Verzekeringsfonds Acerta evalueerden 1600 zelfstandigen hun verwachtingen van bij de start van hun zelfstandig zijn. De studie komt er op een moment dat meer en meer mensen kiezen voor een carrière als zelfstandige. Sommigen beginnen hun actieve loopbaan meteen in het zelfstandigenstatuut, velen zetten de stap pas nadat ze enkele jaren in loondienst aan het werk zijn geweest. Waarom nemen ze die toch wel ingrijpende beslissing? Wat verwachten ze van die carrièremove? En kunnen ze daar achteraf met tevredenheid op terugkijken? Er zijn toch wel wat verschillen tussen verwachtingen en realiteit.

Top 5 van verwachtingen van het zelfstandig statuut

In de top 5 van redenen om zelfstandig te worden, staat bij 81,7 procent ‘eigen baas’. Bij 31,4 procent van de zelfstandigen staat het zelfs op nummer één. Als ze erop terugkijken vinden de meesten dat die verwachting ook is ingelost. Amper 8 procent moet constateren dat dat niet gelukt is.

Je eigen baas zijn, is dus heel aanlokkelijk, dat vinden mannen zowel als vrouwen: bij de mannen zet 36 procent ‘eigen baas’ op nummer één, bij de vrouwen 27 procent.

Top 5 van de realiteit van het zelfstandig statuut

Het kunnen toepassen van opgebouwde kennis en vaardigheden is voor velen nog zo’n belangrijke motivator om zelfstandig te worden. En ook die verwachting wordt grotendeels ingelost.

Hoe hoger de scholing, hoe belangrijker de inzet van kennis en vaardigheden wordt ingeschat. Van de zelfstandigen met een opleiding middelbaar onderwijs zet 39,7 procent eigen baas op 1, bij degenen die een master op zak hebben, is dat slechts 24,9 procent en scoort ‘toepassen van kennis’ hoger.

Balans werk-privé kan beter

Eerder onderzoek van Acerta toonde aan dat een derde van de zelfstandigen ontevreden was over zijn/haar balans werk-privé. Dit wordt bevestigd in deze analyse: minder bevredigend vergaat het de verwachtingen in verband met de controle over de balans werk-privé. Ook daar waren voor de zelfstandigen de verwachtingen hooggespannen toen ze eraan begonnen. 60 procent zet dat argument in hun top 5 van argumenten pro.

Els Schellens, Director Starters & Zelfstandigen: “Maar helemaal tevreden kunnen ze daar niet over zijn, zo blijkt uit onze enquête. Van die 60 procent moet 24 procent concluderen dat privé en werk ook in het zelfstandigenstatuut niet in balans zijn. Enkel de financiële motivatie van bij de start scoort in de evaluatie nog slechter.”

Voor het geld moet je het niet doen

En geld? Ja, ook dat is belangrijk, dat wordt niet ontkend. 58,5 procent gaf dit aan, het staat meestal op de derde of vierde plaats in de top 5. Mannen hechten meer waarde aan geld verdienen dan vrouwen: 65,6 procent versus 51,7 procent.

De waardering van klanten, en eigen kennis en vaardigheden kunnen inzetten: deze verwachtingen scoren het hoogste. Van alle argumenten is het financiële uiteindelijk het argument waarvan zelfstandigen bekennen dat het hen het minst goed gelukt is. 28 procent concludeert dat ze niet tevreden kunnen zijn over de realisatie van hun financiële verwachtingen.

Bron: Acerta (acerta.be)

 

 

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!