Redactie
Liefst 94 procent van de Belgische bedrijven is van plan een basissalarisverhoging toe te kennen. Dat is een aanzienlijke stijging ten opzichte van de vorige jaren. Ook het aantal bedrijven dat een apart budget voorziet voor promoties neemt aanzienlijk toe. Dat blijkt uit de jaarlijkse ‘Salary Budget poll’ van HR-consultancybedrijf Hudson, onderdeel van Randstad Group Belgium. De resultaten zijn gebaseerd op een bevraging bij 299 Belgische organisaties.
Hoewel meer organisaties van plan zijn het basissalaris van medewerkers te verhogen, is het percentage bedrijven dat van plan is om een verhoging van de salarismassa van meer dan 2,5 procent toe te kennen gedaald, van 28 procent in 2024 naar 17 procent in 2025.
Daarnaast voorziet 64 procent van de organisaties voor 2025 een apart budget voor promoties. Een stijging van maar liefst 34 procent ten opzichte van vorig jaar. Net als in de voorgaande jaren budgetteren de meeste organisaties minder dan 1 procent van hun totale salarismassa voor promoties (exclusief indexatie). Ongeveer 20 procent van de organisaties plant meer dan 1 procent toe te kennen.
Variabele verloning
Uit het onderzoek blijkt voorts dat 80 procent van de organisaties een apart budget voor variabele verloning plant in 2025. Vorig jaar was dat slechts 39 procent. 4 op de 10 organisaties willen meer dan 5 procent van het totale salarisbudget toewijzen aan variabele beloning.
Opvallend: 58 procent van de organisaties budgetteert geen variabele verloning voor arbeiders, en 30 procent budgetteert het niet voor bedienden. Het zijn bovendien vooral kaderleden en managementfuncties die – in vergelijking met functies op lager niveau – kunnen rekenen op variabele beloning.
“Naarmate de functieniveaus stijgen van arbeiders tot hoger management, zijn organisaties meer geneigd om hogere percentages toe te kennen aan variabele verloning”, zegt Wouter Beuckels, senior manager bij Hudson. “Meer dan 20 procent van de organisaties budgetteert meer dan 20 procent variabel loon voor het senior management, wat wijst op een sterkere nadruk op prestatiegerelateerde beloning op hogere niveaus. Organisaties zijn meer geneigd om substantiële variabele beloningsprikkels aan te bieden voor deze functies”, aldus Beuckels.
Anticiperen op indexverhoging
90 procent van de organisaties anticipeert op automatische indexatie van de lonen en maakt een prognose van de indexering voor 2025. De meerderheid schat in dat de indexverhoging zal variëren tussen 2 procent en 4 procent. Slechts 31 procent van de organisaties houdt rekening met een indexverhoging voor bedienden van meer dan 3,5 procent. Dat is nochtans de verwachting van de indexcommissie. De vele bedienden die vallen onder PC200 mogen volgens de laatste berekeningen momenteel 3,52 procent meer loon verwachten.
De loonindexering blijft voor bedrijven dus een zware hap uit het budget nemen. Dus moeten we ook het huidige systeem van loonindexering in vraag durven stellen, zegt Wouter Beuckels: “Met het principe is niks mis, alleen de manier waarop het zonder enige nuance wordt toegepast, vraagt een kritische reflectie. Waarom niet trapsgewijs indexeren waarbij boven een bepaald loonplafond de koppeling wordt losgelaten? Het zou heel wat bedrijven wat meer ademruimte geven.”
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
