9 op de 10 bedrijven hebben te maken met fraude

Organisatie
Redactie/Belga

Nagenoeg alle bedrijven en organisaties in België hebben te maken met fraude. 89 procent van alle bedrijven in de Benelux werd slachtoffer van interne of externe fraudepogingen; vorig jaar was dat 78 procent. Bij bijna 1 op de 10 organisaties ligt de schade boven de 500.000 euro. In België spreekt zelfs 2 op de 5 van de getroffen organisaties van een ‘aanzienlijke tot zeer ernstige’ impact. Dat blijkt uit het jaarlijkse fraudeonderzoek van krediet‑ en fraudeverzekeraar Allianz Trade onder 350 organisaties in Nederland en België.

Interne fraude blijkt het vaakst voor te komen. Vooral het ontvreemden van goederen en geld en het vervalsen van documenten springen eruit. Tegelijkertijd neemt externe fraude sterk toe, met factuurfraude als duidelijke nummer één, gevolgd door diefstal of vernietiging van data en fraude via externe partners. Vooral Belgische organisaties in de publieke en sociale sector (overheden, onderwijs‑ en zorginstellingen) worden bovengemiddeld getroffen, met relatief vaak zeer hoge fraudeschades tussen 1 en 5 miljoen euro.

De typische interne fraudeur is overwegend man, tussen de 26 en 45 jaar en meestal 2 tot 5 jaar in dienst. In Belgische organisaties gaat het vaak om medewerkers met een senior functie op financiële of commerciële afdelingen. Ze zitten dicht op transactiestromen en genieten veel autonomie. Opvallend is dat interne fraude vaker langer onopgemerkt blijft dan in 2025. Dat wijst op toenemende uitdagingen in vroegtijdige detectie en het belang van strakkere controles en monitoring in Belgische bedrijven.

Moeilijker te stoppen

Het zelfstandig stoppen en afhandelen van fraude lijkt lastiger dan voorheen: 84 procent van de organisaties schakelt één of meer externe partijen in. Waar in Nederland vooral gespecialiseerde ICT‑organisaties worden ingeschakeld, doen Belgische organisaties relatief vaker een beroep op de politie en andere overheidsinstanties, naast verzekeraars en accountants. Ondanks de toenemende complexiteit en de hoge potentiële schade neemt het aandeel organisaties met een draaiboek of noodplan af. In België van 74 procent in 2025 naar 54 procent in 2026.

AI: zowel bedreiging als kans

De algemene risicoperceptie rond fraude blijft hoog: 79 procent ziet fraude als een toenemend risico voor organisaties in het algemeen, vooral door digitalisering en AI‑gedreven fraude. Tegelijk beschouwen organisaties hun eigen weerbaarheid vaker als voldoende. Dat verklaart waarom er in België minder vaak een gerichte frauderisicoanalyse wordt uitgevoerd dan in voorgaande jaren.

Meer dan de helft van de organisaties ziet artificial intelligence nog steeds als een positieve ontwikkeling in de strijd tegen fraude. Vooral om sneller atypische patronen en verdachte transacties op te sporen. Daar staat tegenover dat twee op de drie organisaties in de Benelux met AI‑gedreven fraude te maken kreeg. Belgische respondenten rapporteren relatief vaak valse identiteits‑ of bedrijfsdocumenten, stemnabootsing en gemanipuleerd klantcontact. In ongeveer de helft van deze AI‑incidenten leidde dit daadwerkelijk tot financiële schade.

Veel misverstanden

Meer dan een derde van de organisaties zegt een fraudeverzekering, cyberverzekering of bestuurders­aansprakelijkheidsverzekering te hebben. In België ligt het aandeel fraudeverzekeringen en cyberverzekeringen iets hoger dan in Nederland. De grootste verzekeringsbehoefte richt zich op bescherming tegen het ontvreemden van geld, goederen en data. Daarnaast is er een sterk groeiende vraag naar dekking voor bedrijfsspionage. Uit het onderzoek blijkt dat er veel misverstanden bestaan over de dekking van fraudeverzekeringen, zoals het verschil tussen fraude- en cyberverzekering, wat is onder welke verzekering gedekt.

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!