Bovendien geldt zeker ook het adagio dat ‘crisissen juist uitdagingen zijn’. Het is juist in moeilijkere periodes dat het verschil kan worden gemaakt. Daarbij is de overdracht van ervaring en deskundigheid van de meer ervaren naar de jongere werknemers een ideale bron voor professionele wisselwerking.
Ten slotte zet het actueel maatschappelijk kader ook aan tot nog meer creativiteit van zowel werkgever als werknemer. Hoe passen we de invulling van een professionele loopbaan aan de gewijzigde voorwaarden (langer werken, minder tijdskrediet,…) aan? Kunnen we in overleg andere accenten leggen (opleidingen, cafetariaplannen,…)? Dat zijn alvast enkele bedenkingen waar we in dit soort tijden aandacht voor hebben met een win-win voor beide partijen.
