Aandelenoptieplan is boost voor engagement

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtAttitudeCommunicatieEvaluatieExtra-legale voordelenIncentivesLoonLoonkosten
Dat blijkt uit een vierjarig onderzoek aan de Britse Loughborough University bij meer dan 1500 werknemers. Driekwart van de werknemers met een aandelenoptieplan waren meer geëngageerd dan hun collega’s zonder zo’n plan.

De helft van de werknemers zegt dat een aandelenoptieplan hen ertoe aanzet langer bij hun werkgever te blijven. Bovendien beweert 60 procent dat deelnemen aan een aandelenoptieplan hen een beter inzicht heeft verschaft in hoe ze hun eigen geld kunnen beheren.

Werknemers die kunnen genieten van het in het Verenigd Koninkrijk populaire aandelenoptieplan ‘Save as You Earn’ zijn niet alleen meer betrokken. 71 procent zegt ook meer rekening te houden met de kostprijs van hun acties en 66 procent zegt productiever te zijn.

‘Save as You Earn’ is een belastingvriendelijke manier om geld te sparen waarmee vervolgens aandelen van het bedrijf gekocht kunnen worden tegen een vooraf afgesproken vaste optieprijs. Werknemers zelf bepalen hoeveel en hoelang ze sparen ofwel wordt het spaarbedrag opgenomen in contanten.

Bron: www.hrmagazine.co.uk

Trainer loopbaan- en leiderschapsontwikkeling

Universiteit Antwerpen

HR officer selectie

Universiteit Antwerpen

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!