Zowel bedrijven als medewerkers maken zich zorgen om de stijgende levenskosten. Hoewel 42 procent van de werkgevers aanmoedigt om thuis te werken en zo te besparen op de energiekosten op kantoor, zegt net de helft van de Belgische werknemers (49 procent) méér op kantoor te zullen werken indien de werkgever het onkostenbeleid niet aanpast aan de stijgende inflatie.

De stijgende inflatie is overal voelbaar. Een onderzoek van SAP Concur toont aan dat werkgevers en werknemers proberen te besparen op energiekosten. 44 procent van de Belgische werknemers verklaart dat hun werkgever reeds een eenmalige betaling deed om hen te helpen met hoge inflatiekosten. Dat betekent dat meer dan de helft nog geen financiële steun ontving sinds de crisis. Dat is echter wel welkom, besluit het onderzoek.

Hoe zien werknemers die financiële steun liefst tegemoetkomen? 77 procent van de respondenten verkiest een hoger salaris of een loonsverhoging. 47 procent geeft aan dat flexibele werktijden gunstig zouden zijn. 58 procent zegt dat een eenmalige uitkering voor de kosten van levensonderhoud zou helpen. 31 procent verkiest benzinevouchers of een mogelijkheid om woon-werkverkeer te vergoeden.

Kleine kosten worden niet ingegeven

Een andere manier waarop werkgevers het financieel welzijn van werknemers kunnen verhogen, is door een aangepast onkostenbeleid, zo blijkt. In het onderzoek stelt 60 procent van de werknemers dat een uitgestelde onkostenvergoeding een bedreiging vormt voor de persoonlijke financiën. Financiële en HR-besluitvormers zijn het hier gedeeltelijk mee eens: één op de drie zegt dat de huidige economische situatie ertoe kan leiden dat kosten van werknemers te laat worden betaald, waardoor het personeel niet meer kan rondkomen. 

Daarbovenop zegt bijna de helft van de werknemers (46 procent) dat het terugvorderen van onkosten moeilijk en/of tijdrovend is. Kleine bedragen worden vaak niet in rekening gebracht. 66 procent is bezorgd zo financieel verlies te leiden. De reden waarom (kleine) kosten niet worden ingegeven, is bij 46 procent te verklaren door de vrees dat de manager slecht over hen zal denken. 50 procent vreest zo onbedoeld fraude te plegen door fouten te maken, 62 procent vreest de manager in de problemen te brengen als zij hun onkosten verkeerd declareren.

LEES OOK OP HR SQUARE:

• Belg lijkt iets langer trouw te blijven aan werkgever
• 20%: een drempel om te onthouden bij verschillende verloningscomponenten
• Ruim 4 op de 5 werknemers kan zichzelf zijn op het werk
• “Een goede leidinggevende durft ook aan zichzelf te werken” 
• Vandenbroucke wil systeem van terug-naar-werkvouchers versterken