Dit blijkt uit een kleinschalig onderzoek van de Open Universiteit. Opmerkelijk is dat het creatief potentieel niet wordt geprikkeld door aanmoediging. Organisationele hinderissen hebben evenmin grote invloed.
Het gaat er vooral om dat managers een klimaat creëren waarin creativiteit en innovatief gedrag gewaardeerd en gesteund worden. Als dat het geval is, zijn werknemers eerder bereid tijd en moeite te steken in creatief gedrag en de kans op mislukking te accepteren.
Bron: P&O Actueel
