Aantal 50-plus uitzendkrachten fors gegroeid

ArbeidsmarktFlexibiliteitInstroomInterimOudere werknemers
In 2010 werkten meer dan 520.000 mensen als uitzendkracht of zeven procent meer dan in 2009, zo blijkt uit het jaarverslag dat sectorfederatie Federgon maandag voorstelde.

520.000 uitzendkrachten, waaronder 170.000 jobstudenten, presteerden 160 miljoen uren. Dit is een stijging met 14 procent in vergelijking met 2009. Elke uitzendkracht presteerde dus gemiddeld meer uren. De omzet van de sector kende een vergelijkbare groei van 14,7 procent en komt op 3,8 miljard euro.

Al zijn er regionale verschillen. Het aantal gepresteerde uren steeg met 15,2 procent in Vlaanderen en met 10,3 procent in Wallonië, terwijl de activiteit in Brussel slechts een groei kende van slechts 4,6 procent.

De populatie uitzendkrachten van 50 jaar en meer blijft groeien en telt ongeveer 24.500 werknemers. Ze vertegenwoordigen 7 procent van de populatie uitzendkrachten uitgezonderd de studenten.

De herleving van de activiteit had ook een positieve impact op de vaste tewerkstelling in de uitzendbedrijven. Het personeelsbestand steeg met meer dan 3,5 procent en bereikte een totaal van 5794 medewerkers. Het netwerk van kantoren blijft daarentegen stabiel met 1228 kantoren in België.

Federgon merkt echter op dat in 2008 en 2009 de uitzendactiviteit met een kwart gedaald is. “In het vierde kwartaal van 2010 zaten we nog altijd 10 procent onder het niveau van eind 2007”, aldus de sectorfederatie. De groei van de uitzendactiviteit zet zich ook dit jaar verder. Federgon verwacht dit najaar het niveau van voor de crisis te bereiken.

Bron: Federgon

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!