Redactie
1,4 procent van de bedrijven in ons land heeft zijn werknemers dit jaar al een winstpremie uitgekeerd. Dat is het hoogste aantal van de afgelopen vijf jaar. Het gemiddeld uitgekeerde bedrag ligt met 2.480 euro bruto ook hoger dan de voorbije jaren. Vooral meer kleinere bedrijven laten hun werknemers dit jaar delen in de winst. Dat blijkt uit een analyse door HR-expert Acerta op basis van de reële cijfers van 224.000 bedienden uit de Belgische private sector.
Nu in de meeste ondernemingen de jaarcijfers bekend zijn en de Algemene Vergaderingen achter de rug, weten de meeste werknemers of ze mee kunnen delen in de winst van hun onderneming. Met de winstpremie kunnen vennootschappen een deel van de jaarwinst toekennen aan al hun werknemers in de vorm van een collectieve premie. Voor werknemers betekent dit een aantrekkelijk extraatje: de premie wordt slechts belast aan 7 procent en is enkel onderworpen aan een solidariteitsbijdrage van 13,07 procent, waardoor ze netto meer overhouden dan bij een klassieke bonus. Voor werkgevers is de winstpremie een interessant instrument om werknemers te belonen en te motiveren, zonder bijkomende patronale bijdragen. Hoewel de premie niet fiscaal aftrekbaar is, blijft ze een eenvoudige en transparante manier om werknemers rechtstreeks mee te laten genieten van het bedrijfsresultaat.
Acerta analyseerde de cijfers van de uitgekeerde winstpremies. Wat blijkt? 1,4 procent van de Belgische ondernemingen heeft zijn werknemers dit jaar een extraatje gegeven in de vorm van een winstpremie. Dat waren er de voorbije vijf jaar nooit zoveel. Het gemiddelde bedrag dat bedienden dit jaar op de rekening zagen verschijnen, is het hoogste sinds vijf jaar: 2.480 euro. Enkel in coronajaar 2020 – toen op basis van de resultaten van 2019 – lag het gemiddeld uitgekeerde bedrag hoger.
Extraatje
Wel opvallend: het aantal bedienden dat een winstpremie kreeg, ligt een stukje lager dan de voorbije jaren. 1,3 procent van de bedienden ontving dit jaar een winstpremie. In 2023 was dat het geval voor 1,6 procent van de bedienden, in 2024 voor 1,4 procent.
Meer bedrijven kiezen voor een winstpremie maar minder werknemers ontvangen er een? De verklaring is onder meer te vinden in het feit dat dit jaar meer kleinere kmo’s hun werknemers laten delen in de winst. Bij de bedrijven met 5 tot 20 werknemers ontving meer dan 2 procent van de bedienden een winstpremie. In de allerkleinste ondernemingen kreeg dan weer slechts 1,2 procent zo’n extraatje. Dat meer (kleine) kmo’s hun werknemers een extraatje willen geven, kan voor een deel toe te schrijven zijn aan de loonnorm, die bepaalt dat er dit jaar én volgend jaar geen marge is om de lonen te laten stijgen bovenop de index. Een winstpremie valt echter buiten die loonnorm en biedt werkgevers dus een wettelijk toegelaten manier om hun medewerkers toch extra te belonen.
Flexibiliteit
Liesbeth Goethals, Senior Tax & Legal Consultant bij Acerta Consult: “Werkgevers kunnen jaarlijks, op basis van de jaarresultaten, besluiten om een winstpremie toe te kennen. Deze flexibiliteit maakt de winstpremie laagdrempelig. Als er winst wordt gerealiseerd en de werkgever beslist tot uitbetaling van winstpremies, geldt dit voor het volledige personeelsbestand aangezien de winstpremie collectief wordt toegekend. Wel is categorisatie naar bedrag mogelijk op basis van objectieve criteria, zoals de anciënniteit van de werknemer, de functie van de werknemer, de looncategorie van de werknemer of het opleidingsniveau van de werknemer. Er zijn aanzienlijke verschillen in toepassing, afhankelijk van het jaar, de sector en de individuele situatie van de onderneming. Bij grote bedrijven wordt het beschikbare bedrag over meer medewerkers verdeeld, terwijl bij kmo’s vaak kleinere winsten spelen, die op hun beurt onder minder werknemers verdeeld moeten worden. Daardoor ontvangen werknemers in kmo’s soms een hoger bedrag dan werknemers in een grote onderneming. Ondanks deze variabiliteit per onderneming en boekjaar, constateren wij dat de winstpremie gemiddeld genomen een vrij stabiele rol inneemt in de verloning binnen het Belgische bedrijfsleven.”
“Ondanks de variabiliteit per onderneming en boekjaar, constateren we dat de winstpremie gemiddeld genomen een vrij stabiele rol inneemt in de verloning binnen het Belgische bedrijfsleven.”
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
