Ledentoegang
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Aantal jobs voor hoogopgeleiden stijgt fors

ArbeidsmarktInstroomLoopbaanOpleidingSelectieWerving
Dit blijkt uit onderzoek van Vacature en Référence naar het totaal aantal gepubliceerde jobs op haar rekruteringssites. In het eerste kwartaal van 2011 werden 34 procent meer vacatures gepubliceerd dan in dezelfde periode vorig jaar.

Tijdens de eerste drie maanden van 2011 verschenen op vacature.com en de Franstalige evenknie references.be in totaal 34.542 jobaanbiedingen. Deze cijfers bevestigen de positieve trend die de VDAB en Federgon, de koepelorganisatie voor de uitzendsector en de wervings- en selectiekantoren, optekenen.

Wat specifieke functiegroepen betreft, werden opvallend sterke stijgingen genoteerd binnen Engineering & Techniek, Wetenschap/R&D en Finance & Consulting. Het knelpuntkarakter van deze beroepen wordt dus verder aangescherpt.

Jobs in Sales, Techniek & Productie en Finance voeren de top 10 van meest gezochte functieprofielen aan in het eerste kwartaal van 2011.

De kentering op de arbeidsmarkt doet ook het vertrouwen van werknemers stijgen. Ze durven opnieuw kiezen voor een nieuwe carrièrewending. Werknemers denken dat het op dit moment gemakkelijker is dan vorig jaar om een andere job te vinden. Dit blijkt uit de recentste Barometer Werknemersvertrouwen van Vacature en SD Worx van maart 2011.

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Senior Accountant

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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