Dit betekent echter niet dat alle vacatures voor knelpuntberoepen even moeilijk ingevuld geraken. Slechts 3,5 procent van het aantal afgehandelde jobs voor knelpuntberoepen werd geannuleerd omdat er geen geschikte kandidaat gevonden werd. Voor de niet-knelpuntberoepen is dat 2,2 procent. Werkgevers hebben het bij knelpuntberoepen wel beduidend moeilijker om een geschikte kandidaat te vinden en de zoektocht duurt langer.
De lijst met knelpuntberoepen bevat naast de klassiekers, zoals technische beroepen, verpleegkundigen, gespecialiseerde bedienden en schoonmakers, ook enkele nieuwe. Een aantal beroepen zijn terug van weggeweest.
Zo duiken onder meer heftruckchauffeur, douanedeclarant, matroos binnenscheepvaart, plaatbewerker en industrieel schilder weer op na een jaar afwezigheid. ‘Nieuwe’ knelpuntberoepen zijn onder andere kinesist, ergotherapeut, begeleider persoonlijk assistentiebudget, magazijnmedewerker, consulent uitzendarbeid en treinbestuurder.
De volledige lijst is te raadplegen op: http://vdab.be/trends/vacatureanalyse.shtml
Bron: VDAB
