Redactie
IDEWE, de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, analyseerde net als vorig jaar het aantal meldingen van pestgedrag op het werk. Daaruit blijkt dat 9,5 procent van de bevraagde werknemers de afgelopen zes maanden wekelijks ermee te maken heeft gehad. Hoewel dat nog steeds erg veel is, is er toch een dalende trend merkbaar. In 2023 gaf 11,3 procent van de respondenten nog aan gepest te worden. De meest voorkomende vormen van pestgedrag zijn hetzelfde gebleven: achterhouden van informatie, roddels en uitsluiting. IDEWE vraagt extra aandacht voor respectvolle en verbindende communicatie en voor een snellere meldingsreflex bij problemen.
Het totale aantal meldingen van psychosociaal onwelzijn is in 2024 wel licht gestegen, met 3 procent, maar die stijging is minder fors dan het jaar ervoor, toen er een toename was van 22 procent.
“We zien wel een verschuiving in de verdeling van de soorten ongewenst gedrag”, zegt David De Ridder van IDEWE. “Binnen het totale aantal meldingen inzake grensoverschrijdend gedrag valt de toename op van 7 procent bij de meldingen van alle vormen van agressie, en een stijging van 10 procent bij de meldingen van ongewenst seksueel gedrag op het werk.”
“Als we kijken naar het aandeel meldingen inzake pesten op het werk, dan zien we eerder een lichte daling van 2,5 procent tegenover 2023. Daarbij is er wel een verdubbeling van het aantal meldingen inzake pesterijen met elementen van discriminatie. Mogelijk is er een grotere alertheid voor deze elementen van discriminatie, zowel bij de verzoekers als bij de preventieadviseurs.”
“We zijn er nog niet”
Een veilig psychologisch werkklimaat is een van de absolute basisvoorwaarden voor werknemerswelzijn. In een werkomgeving waarin roddels, verbale agressie of pesten frequent voorkomen en ongemoeid worden gelaten, waarin weinig ruimte is voor waardering en erkenning en weinig begrip voor het maken van fouten, durven werknemers immers zichzelf niet meer te zijn. Dan gaan ze zich minder goed in hun vel voelen, minder presteren en in veel gevallen zelfs uitvallen of uitstromen.
“We zijn blij om te zien dat het aantal meldingen over pestgedrag is afgenomen, maar we zijn er nog niet”, zegt De Ridder. “Daarom willen we dit topic blijvend onder de aandacht brengen om de dalende trend in de toekomst te kunnen verderzetten. Er zijn verschillende aspecten die van belang zijn bij het creëren van een veilig psychologisch werkklimaat, waar werkgevers best zo veel mogelijk rekening mee houden binnen het algemeen welzijnsbeleid, zoals verbindende communicatie, respect voor elkaars waarden en persoonlijk contact onder collega’s.”
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Terug van weggeweest: de proefperiode
- Annelies Daenen wordt nieuwe Directeur HR & Communicatie bij Imelda vzw
- Prof. Wouter Vleugels: “Culturele fit is niet het probleem, wel hoe je ermee omgaat”
- Tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen onder de loep: rechtbank kijkt naar de cijfers
- AI maakt sollicitatiebrieven beter, maar matching moeilijker
