Redactie
De onvrijwillige uitstroom in België bereikte vorig jaar het hoogste niveau sinds 2020. Dat blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Securex. 5,64 procent van de contracten van onbepaalde duur werd in 2024 onvrijwillig beëindigd. Die stijging zet een trend voort die al in 2023 zichtbaar was. Zelfs tijdens de COVID-19 pandemie in 2020 was het aandeel onvrijwillige uitstroom lager, toen lag dat aandeel op 5,25 procent.
Met 6,9 procent heeft Wallonië het hoogste percentage onvrijwillige uitstroom, terwijl Brussel stabiel blijft met 6,17 procent. Voor het eerst stijgt onvrijwillige uitstroom ook in Vlaanderen boven de 5 procent, met 5,11 procent.
De stijging in onvrijwillige uitstroom is het gevolg van een forse stijging van het aantal medewerkers dat werd ontslagen als gevolg van een faling van het bedrijf. In 2024 was dat het geval voor 8,6 procent van de ontslagen medewerkers, dat is drie keer zoveel als het jaar ervoor (2,85 procent).
COVID
Frank Vander Sijpe, Director HR Trends & Insights bij Securex: “In de afgelopen jaren hebben bedrijven meerdere grote crises het hoofd moeten bieden. Direct na de COVID crisis was de impact ervan op de uitstroom van medewerkers minder merkbaar dankzij beschermingsmaatregelen. Nu die maatregelen zijn beëindigd, wordt het volledige effect van de huidige crisis steeds duidelijker. De kans bestaat dat deze trend zich op korte termijn verder zal doorzetten.”
Recordaantal bedrijfsfaillissementen
In 2024 bereikte het aantal faillissementen een recordhoogte sinds 2013, met 11.067 failliet verklaarde ondernemingen in België. Dat heeft ook een effect op de uitstroomcijfers. Het treft echter niet alleen de kleinste bedrijven. Bij bedrijven met 0 tot 9 medewerkers gaat het om 17,0 procent van de onvrijwillige uitstroom, terwijl het in 2023 om 9,0 procent ging. Bij bedrijven met 10 tot 49 werknemers stijgt dat aantal van 1,4 naar 9,0 procent.
“Voor het eerst sinds de COVID-periode zien we dat bedrijfsfaillissementen leiden tot een aanzienlijke toename van het aantal ontslagen,” verklaart Frank Vander Sijpe. “Dat treft niet alleen kleine bedrijven meer, maar ook meer en meer gevestigde ondernemingen die al een stevige positie op de markt hadden.”
Vooral bij bedienden is de stijging aanzienlijk: binnen de ontslagen bedienden was het percentage bedienden dat werd ontslagen omwille van faling in 2024 4,8 keer hoger dan in 2023 (van 1,72 naar 8,20 procent, terwijl dat bij arbeiders ‘slechts’ 2 keer hoger lag (van 4,53 naar 9,27 procent).
Uitstroom
Hoewel de onvrijwillige uitstroom is toegenomen, zijn de totale algemene uitstroomcijfers sinds 2022 stabiel gebleven. De totale uitstroom van medewerkers was in 2024 amper hoger dan in 2023: 17,76 procent van de contracten van onbepaalde duur werd in 2024 beëindigd, vergeleken met 17,57 procent het jaar ervoor.
Ook de vrijwillige uitstroom vertoonde weinig verandering: die bedroeg 10,78 procent in 2024 tegenover 10,95 procent in 2023. Terwijl er tussen 2020 en 2022 een stijging in vrijwillige uitstroom zichtbaar was, is dat de laatste twee jaren niet meer het geval: dat is te verklaren door het feit dat mensen in tijden van onzekerheid minder geneigd zijn om van werkgever te veranderen.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Partnernieuws. Fietsleasing: een slimme zet voor welzijn en retentie
- Tom Verhaegen co-CEO bij Glowi
- “HR-managers zullen een kwart van hun personeel anders inzetten door opkomst agentic AI”
- Acerta, Lucy, Teamleader en Dexxter slaan de handen in elkaar
- Bijna 2 op de 3 werknemers verlaten werkgever door gebrekkig leiderschap
