Aantal sancties voor werklozen sterk gestegen in 2014

Deze cijfers vertegenwoordigen een stijging van bijna 24% in één jaar. In vergelijking met 2011 zal het aantal maatregelen stijgen met 62%. Men moet wel opmerken dat sommige werklozen meerdere malen een sanctie kregen, er zijn dus geen 62.000 werklozen gesanctioneerd vorig jaar.

Die sancties, die vaak een schorsing of zelfs een uitsluiting inhouden, zijn steeds het gevolg van negatieve evaluaties door de diensten van de RVA. Voor de eerste helft van 2014 werden er 8960 sancties voor klassieke beschikbaarheid genomen, 3949 boetes voor ontvangers van een leefloon en 12.534 sancties voor mensen met een passieve beschikbaarheid. En daar moeten nog eens 5886 sancties aan worden toegevoegd door de nieuwe procedure voor jongeren die zich als werkzoekende inschrijven op het eind van hun studies.

Sinds 1 augustus 2013 moeten de jongeren om in aanmerking te komen voor de vergoedingen op het einde van een twaalf maanden wachtstage, een positieve evaluatie krijgen. In geval van een negatieve evaluatie of ongerechtvaardigde afwezigheid uit het interview, wordt de vergoeding uitgesteld tot de jongere twee positieve evaluaties heeft doorstaan. De eerste beoordelingsinterviews begonnen in februari 2014. Ze hebben geresulteerd in 5886 sancties, wat een uitstel van het recht op uitkering betekent. Dit brengt het totaal aantal sancties in de eerste helft van 2014 op 31.329.

Bron: LaLibre.be


Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!