Aantal startende ondernemingen stijgt met ten minste 2,3 procent

In 2015 zijn er in Vlaanderen zo’n 2,7 procent meer ondernemingen opgestart dan het jaar voordien. Samen met het onderzoeksbureau Graydon, becijferde Unizo dat er 45.311 starters zijn bijgekomen. Dat is 2,3 procent meer dan de 44.143 van in 2014. De cijfers zijn nog niet helemaal volledig, waardoor Unizo verwacht dat de totale groei 2,7 procent zal bedragen.

“Het is belangrijk dat steeds meer mensen een eigen zaak willen beginnen. Maar de toename is nog niet groot genoeg”, waarschuwt Unizo-voorzitter Karel Van Eetvelt. “Bij de ondernemingen zullen we de komende jaren heel wat uitval zien door de vergrijzing. Het aantal starters is nog niet voldoende om die uitval op te vangen.”

Vooral in bijberoep

De provincie Antwerpen telde het grootste aantal starters. Er begonnen vorig jaar 13.620 zelfstandigen, dat is een stijging met 5,2 procent. Limburg scoort het zwakst met 5789 starters (+ 0,5 procent). Maar volgens Unizo zijn die afwijkingen te klein om er grote conclusies uit te trekken.

Het gros van de nieuwe starters zijn mensen die zelfstandige worden in bijberoep. Veel minder starters richten een voltijdse eigen zaak op. Ze beginnen in bijberoep, omdat ze het van bij het begin vaak nog niet voltijds aandurven. Na enkele jaren durft een groot deel de stap naar een eigen onderneming wel te zetten.

Bron: De Standaard (standaard.be)


Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!