Het totale aantal vacatures daalt met ongeveer 10 procent. Hoewel er meer vacatures voor vaste banen worden aangeboden, is de vacaturegraad veel hoger voor interimbanen (17,69 procent) dan voor vaste banen (4,02 procent).
Het totale aantal vacatures daalt met 10,2 procent. De daling werd eind vorig jaar ingezet. In het vierde kwartaal van 2022 waren er 189.271 vacatures bij Belgische ondernemingen, dat tegenover 210.778 in het derde kwartaal 2022. Hoewel er meer vacatures voor vaste banen worden aangeboden (87,31 procent), is de vacaturegraad veel hoger voor interimbanen (17,69 procent) dan voor vaste banen (4,02 procent).
De vacaturegraad – het aantal vacatures ten opzichte van het totale aantal arbeidsplaatsen in de onderneming – daalt van 4,86 naar 4,46 procent. De grootste daling vindt plaats in de bouwnijverheid (-1,57 procent), de exploitatie van en handel in onroerend goed (-1,27 procent), andere diensten (-1,14 procent) en handel (-,11 procent).
Het type onderneming bepaalt mee de vacaturegraad. Zo zijn er 4,84 keer meer vacatures in grote en middelgrote ondernemingen dan in kleine ondernemingen. De vacaturegraad blijft echter hoger in kleine ondernemingen (6,19 procent) dan in grote en middelgrote ondernemingen (4,21 procent).
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Roepen en tieren op het werk: vooral de baas ondergaat
- Marjolein Vermeer – “Vroeger zagen bedrijven vooral risico’s, nu zien ze kansen en talenten”
- Wie mag thuiswerken is meer tevreden over leidinggevende
- Nieuwe knelpuntberoepenlijst in het Vlaams Gewest
- Partnernieuws. Humind Consulting: Empowerment van culturele transformatie en organisation design
