Redactie
De populariteit van het Vlaams opleidingsverlof kreeg het voorbije jaar een flinke knauw. Ruim 21 procent minder werknemers in Vlaanderen nam het afgelopen schooljaar 2025-2026 Vlaams opleidingsverlof om zich bij te scholen. Dat blijkt uit een analyse door HR-expert Acerta op basis van de werkelijke gegevens van een set van 290.000 werknemers in dienst bij 19.000 werkgevers uit de private sector.
Vlaams minister van Werk Zuhal Demir schroefde vorig schooljaar het opleidingsbudget voor werknemers terug. Die tijdelijke maatregel in afwachting van een hervorming vanaf 2026-2027 lijkt haar effect niet te missen. Het Vlaams opleidingsverlof daalde het voorbije schooljaar voor het eerst in vijf jaar. Daarmee komt er een eind aan de heropleving sinds het schooljaar 2020-2021.
Voor het eerst terugval sinds 2020-2021
Via het Vlaams opleidingsverlof kunnen werknemers tot 250 uur afwezig zijn van de werkvloer om een erkende opleiding te volgen, terwijl ze (een deel van) hun loon behouden. De eerste 125 uur aan opleidingen kiest de werknemer zelf, de overige 125 uur suggereert de werkgever. Om in aanmerking te komen, moet de werknemer bij een bedrijfsvestiging in het Vlaams Gewest tewerkgesteld zijn. Intussen krijgt de medewerker zijn loon doorbetaald. De werkgever kan het loon wel beperken tot een bepaald plafond.
De voorbije vijf jaar steeg het percentage tewerkgestelde werknemers met Vlaams opleidingsverlof schooljaar na schooljaar: van 1,57 procent in 2020-2021 naar uiteindelijk 2,12 procent in 2024-2025. Vorig schooljaar 2025-2026 viel het aantal werknemers met Vlaams opleidingsverlof echter stevig terug naar 1,66 procent. Dat is goed voor een daling met 21,7 procent.
Vooral afname bij deeltijdse werknemers
Vooral bij de deeltijds tewerkgestelden tekende zich het voorbije schooljaar een duidelijke afname van het aantal werknemers met Vlaams opleidingsverlof af. Waar in 2025-2026 nog 30,45 procent van de werknemers met Vlaams opleidingsverlof deeltijds werkten, zakte het aandeel van de deeltijdsen in 2025-2026 naar 25,97 procent. Het percentage deeltijds tewerkgestelden met Vlaams opleidingsverlof daalde van 1,76 procent naar 1,23 procent. Bij de voltijds tewerkgestelden nam de populariteit van het opleidingsverlof ook af, zij het minder sterk: van 2,11 procent naar 1,84 procent.
Sophie Vantomme, juridisch experte bij Acerta: “Tijdens schooljaar 2025-2026 hadden werknemers in het Vlaamse Gewest enkel nog recht op opleidingsverlof als ze minstens 80 procent werken en gemiddeld minstens 28 uur per week presteren. Voorheen volstond halftijdse tewerkstelling. Het is dus logisch dat vooral het aandeel deeltijds tewerkgestelden met Vlaams opleidingsverlof is afgenomen. Wanneer werknemers tussen 50 tot 80 procent tewerkgesteld waren en al een meerjarige erkende opleiding gestart waren met Vlaams opleidingsverlof in 2024-2025, mochten ze die wel verderzetten met Vlaams opleidingsverlof.”
Afname sterkst bij grote ondernemingen, bedienden en social profit
Het aandeel werknemers met Vlaams opleidingsverlof daalde het meest bij grote bedrijven met meer dan 500 werknemers): van 3,66 procent in 2024-2025 naar 2,23 procent in 2025-2026. Dat komt neer op een afname van liefst 39,10 procent. Kijken we naar de sectoren, dan is de daling het grootst in de Vlaamse socialprofitsector: van 3,02 procent in 2024-2025 naar 2,04 procent in 2025-2026, goed voor een afname met 32,22 procent. Vooral de bedienden namen minder Vlaams opleidingsverlof (van 1,83 procent naar 1,39 procent, of 24,26 procent minder in 2025-2026 tegenover 2024-2025). Verder blijft het Vlaams opleidingsverlof vooral populair bij jongere werknemers: 2,42 procent van de werknemers tussen 26 en 35 jaar, tegenover 0,75 procent bij werknemers ouder dan 55 jaar.
“Dat vooral bedrijven met veel personeel de grootste terugval kennen, lijkt logisch. Zij bieden vaker opleidingsprogramma’s aan en voelen daardoor vermoedelijk sterker de administratieve en financiële impact van de nieuwe maatregelen.”
Sophie Vantomme: “Dat vooral bedrijven met veel personeel de grootste terugval kennen, lijkt logisch. Zij bieden vaker opleidingsprogramma’s aan en voelen daardoor vermoedelijk sterker de administratieve en financiële impact van de nieuwe maatregelen. Vanaf het schooljaar 2026-2027 treedt een hervorming in voege, waarbij bedrijfsinterne opleidingen enkel nog in aanmerking komen als ze arbeidsmarktgericht zijn en ze een gunstig preadvies met betrekking tot de opleiding hebben verkregen van de Vlaamse overheid. Het forfait voor werkgevers stijgt wel opnieuw en werknemers met een halftijdse tewerkstelling zijn niet langer uitgesloten. Het valt af te wachten welk effect dit allemaal zal hebben op het verdere gebruik van het Vlaams opleidingsverlof.”
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
