Aantal werkzoekende 50-plussers daalt

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De economische heropleving en de dalende werkloosheid lijkt zich nu ook door te zetten bij de 50-plussers. “Waar we vorige maand nog een voorzichtige aanzet zagen met een daling van 0,2 procent, zien we deze maand een meer afgetekende daling met 1,1 procent bij”, zegt Vlaams minister van Werk Philippe Muyters (N-VA).

Werkzoekende 50-plussers zijn nog altijd goed voor 28,4 procent van het totale aantal werkzoekenden. Kenmerkend voor de 50-plussers zijn het hoge aandeel laaggeschoolden, langdurig werkzoekenden en arbeidsgehandicapten.

De jeugdwerkloosheid lag in juni 13,1 procent lager dan een jaar eerder, het aantal werklozen tussen 25 en 50 jaar daalde met bijna 10 procent.

Vlaanderen telt 45.493 allochtone werkzoekenden. Op jaarbasis betekent dit een daling met 2 procent. Ook bij de arbeidsgehandicapten tekent er zich een sterke daling af (-15 procent).

De groep langdurig werkzoekenden (langer dan 2 jaar werkloos) daarentegen groeit met 2,4 procent. De groep die minder dan één jaar en één tot twee jaar werkzoekend is, krimpt met respectievelijk 9,9 en 16,8 procent.

Bron: De Tijd

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La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

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Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

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Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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