Aantal werkzoekenden in Vlaanderen blijft dalen, maar trager

AllochtonenArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtGenderInstroomLoonLoonkostenLoopbaanOrganisatie
Dat blijkt uit cijfers die Vlaams minister van Werk Philippe Muyters (N-VA) bekendmaakte. Het aantal werkzoekenden daalt opnieuw ten opzichte van een jaar terug, maar het dalingsritme neemt af. “De effecten van de conjunctuur zijn altijd met een kleine vertraging zichtbaar in de werkloosheidscijfers. Deze daling moet dus ook in dat licht geïnterpreteerd worden”, zegt Vlaams minister van Werk Philippe Muyters. “De recessievrees begint zich nu ook af te tekenen in onze werkloosheidstatistieken.”

Opmerkelijk: de allochtone werkloosheid stijgt met 1,3 procent, terwijl de autochtone werkloosheid daalt met 6,6 procent. Vlaanderen telt 46.377 allochtone werkzoekenden. Demografie en migratie verklaren mee de toename van de allochtone werkloosheid.

Vlaanderen telt opnieuw meer mannelijke dan vrouwelijke werkzoekenden. Voor de crisis waren er steevast meer vrouwen dan mannen werkzoekend. De crisis zorgde voor een snelle ommekeer, doordat mannen vaker werken in de conjunctuurgevoelige industrie.

De groep zeer langdurig werkzoekenden (langer dan 2 jaar werkloos) daalt met amper 0,9 procent, terwijl de groepen die minder dan 1 jaar en 1 tot 2 jaar werkzoekend zijn, dalen met respectievelijk 3,6 procent en 13,9 procent.

Deze tegengestelde ontwikkeling is conjunctuurgebonden: de crisis deed aanvankelijk het aantal kortdurige werkzoekenden oplopen. Het herstel dat volgde, vertaalde zich in een snel teruglopende kortdurige werkloosheid ,terwijl het aantal werkzoekenden met een werkloosheidsduur van 1 tot 2 jaar nog steeg. Een jaar later dikte de groep aan die 2 tot 3 jaar werkzoekend was.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!