Aanvullende pensioenen belast tegen 10 procent: ook uitoefenen onbezoldigd mandaat als zelfstandige kan beschouwd worden als ‘effectief actief’

In dit geschil ging het om een zelfstandige die zijn aanvullend pensioenkapitaal had opgenomen op de leeftijd van 65 jaar (de wettelijke pensioenleeftijd), maar reeds enkele maanden voordien met vervroegd wettelijk pensioen was gegaan. De feiten speelden zich af voor de inwerkingtreding van de wet van 18 december 2015, die de opname van het aanvullend pensioen op het moment van (vervroegde) wettelijke pensionering verplicht stelt, waardoor het dus nog mogelijk was om met vervroegd wettelijk pensioen te gaan zonder het aanvullend pensioenkapitaal op te nemen. Tussen de periode van de opname van het vervroegd pensioen en de opname van het aanvullend pensioenkapitaal, betaalde de zelfstandige geen sociale bijdragen meer, maar oefende hij wel nog een onbezoldigd mandaat uit als zaakvoerder van een bvba.

De fiscale administratie aanvaardt al geruime tijd expliciet dat een zelfstandige als effectief actief moet worden beschouwd indien er sociale bijdragen werden betaald. De vraag is of een zelfstandige effectief actief gebleven kan zijn indien hij al met vervroegd wettelijk pensioen is gegaan, pas nadien het aanvullend pensioenkapitaal opneemt en in de tussenperiode geen sociale bijdragen heeft betaald. Het Hof van Beroep oordeelde dat de zelfstandige in kwestie wel degelijk effectief actief gebleven was en dat het uitoefenen van een onbezoldigd mandaat dus voldoende is om aan deze voorwaarde te voldoen. Het feit dat de zelfstandige al met vervroegd wettelijk pensioen was gegaan, doet hieraan geen afbreuk.

Het Hof van Beroep verduidelijkte in dit verband dat de onderliggende bedoeling van het voordelig belastingtarief van 10 procent erin bestaat een stimulans te bieden om actief te blijven tot aan de wettelijke pensioenleeftijd. Het uitoefenen van een beroepsactiviteit is dus het doorslaggevend element. Het feit dat de zelfstandige actief is gebleven na de opname van het vervroegd wettelijk pensioen en dit onder het stelsel van toegelaten arbeid, zonder dat er sociale bijdragen worden betaald is op zich onvoldoende om te concluderen dat de zelfstandige niet effectief actief gebleven is. Er moet gekeken worden naar de beroepsactiviteit die men heeft uitgeoefend in de periode voorafgaand aan de opname van het aanvullend pensioenkapitaal. Op basis van het onbezoldigd mandaat als zaakvoerder binnen de bvba besliste het Hof dat de zelfstandige wel degelijk effectief actief gebleven is en dus van het voordelig belastingtarief van 10 procent kan genieten op zijn aanvullend pensioenkapitaal.

Volledigheidshalve wordt opgemerkt dat de fiscale administratie niet betwist dat de zelfstandige effectief prestaties heeft geleverd in het kader van dit onbezoldigd mandaat. Indien de zelfstandige louter een mandaat ‘op papier’ had en geen effectieve prestaties (van enige omvang) had geleverd, dan zou het Hof van Beroep anders geoordeeld kunnen hebben.

Op basis van dit arrest moet er dus gekeken worden naar de effectief uitgevoerde beroepsactiviteit om te bepalen of men al dan niet effectief actief gebleven is in de drie jaren voorafgaand aan de opname van het aanvullend pensioenkapitaal.

Hof van Beroep Antwerpen, 15 september 2020, A.R. 2019/AR/1497

Dorien Verstraeten
Medewerker
Claeys & Engels

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!