Zoals meegedeeld in ons artikel van 24 november 2023, moet een onderneming die een derdelander in dienst wenst te nemen die niet de nationaliteit heeft van een lidstaat van de EER of Zwitserland en die niet vrijgesteld is van een toelating tot arbeid, voor deze derdelander een arbeidskaart of een single permit aanvragen. Voor bepaalde categorieën van derdelanders kan de werkgever niet vrij het bruto jaarloon van deze werknemer bepalen, maar moeten bepaalde minimumgrenzen in acht worden genomen. De in acht te nemen loongrenzen verschillen naargelang het bevoegde gewest en worden jaarlijks geïndexeerd.

De minimumgrenzen die van toepassing zijn vanaf 1 januari 2024 voor het Vlaams, Waals en Brussels Hoofdstedelijk Gewest werden reeds gepubliceerd en hebben we opgelijst in ons artikel van 24 november 2023. De geïndexeerde loongrenzen van toepassing in de Duitstalige Gemeenschap waren evenwel nog niet gekend.

De geïndexeerde loongrenzen die van toepassing zijn vanaf 1 januari 2024 in de Duitstalige Gemeenschap zijn nu ook bekend. Voor de volgende categorieën van derdelanders moeten in 2024 de volgende minimumgrenzen gerespecteerd worden in de Duitstalige Gemeenschap bij de aanvraag van een toelating tot arbeid:

– Hooggeschoold personeel : 49.830 EUR bruto;

– Leidinggevend personeel: 83.135 EUR bruto;

– Europese Blauwe Kaart: 60.622 EUR bruto;

– Leidinggevende ICT: 65.053 EUR bruto;

– Specialist ICT: 52.043 EUR bruto;

– Stagiair-werknemer ICT: 32.527 EUR bruto;

– Buitenlands kaderlid: 83.135 EUR bruto;

– Betaalde sportbeoefenaars : 88.320 EUR bruto (bedrag geldt tot 30 juni 2024);

– Schouwspelartiest: 41.568 EUR bruto.

Let op: wordt de loongrens niet gerespecteerd, dan zal de aangevraagde toelating tot arbeid niet worden toegekend.

Renée Vandekendelaere 
Advocaat