Aanwervingen in bouw en financiën op hun retour

ArbeidsmarktWerving

“Hoe zal de totale werkgelegenheid in uw onderneming zich in het komende kwartaal ontwikkelen ten opzichte van het vorige kwartaal?”. Die eenvoudige vraag herhaalt Manpower om de drie maanden, over de hele wereld. Het bureau bevroeg ditmaal 45.000 privé- en overheidsbedrijven in 23 landen, van 25 juli tot 5 augustus. In ons land loopt de enquête sinds het derde kwartaal van 2003.

De Belgische voorspellingen zijn tegenover het vorige kwartaal stabiel. Van 791 Belgische werkgevers verwacht 76% geen wijziging in het netto personeelsbestand, 14% denkt aan groei en 6% aan een daling van het aantal werknemers (in koppen). Dat geeft een Netto Tewerkstellingsprognose van +8%, vergelijkbaar met de verwachtingen in de vorige twee kwartalen. Opmerkelijk is de voorspelde daling in enkele sleutelsectoren. De sector van de financiële instellingen, onroerende goederen en diensten aan bedrijven daalt met 7 procentpunten tot +7%, de industrie zakt van +10% naar +4%. De meest opvallende daler is de bouwnijverheid, die netto maar 1% extra aanwervingen voorspelt, een daling met liefst 13% in vergelijking met de verwachtingen bij het begin van het derde kwartaal. Tegenover deze dalers staan de groeiende sectoren openbare diensten, onderwijs, gezondheidszorg en gemeenschapsvoorzieningen (+15% i.p.v. +8%) en de landbouw en visserij (+9% i.p.v. +1%).

In de hoofdstad zijn de verwachtingen hooggespannen. De Brusselse prognose klokt af op +16%, de hoogste sinds de lancering van de barometer in België en een klim met 5% in vergelijking met het vorige kwartaal. Zij doet beter dan Vlaanderen dat 2% daalt (+11%) en achterblijver Wallonië dat op +2% blijft steken.

Wereldwijd voorspellen de werkgevers in 20 van de 23 landen een netto groei in arbeidskrachten, maar die groei wordt in de helft van de landen (13) minder sterk ingeschat dan drie maanden geleden. Het verwachte rekruteringspeil daalt. In Duitsland zijn de vooruitzichten het somberst, met een inkrimping van 2%. Het vorige kwartaal voorspelden de Duitsers nog extra aanwervingen. In het Verenigd Koninkrijk is de prognose wel +5%, maar dat is toch het absolute dieptepunt sinds 1994. In alle economische sectoren van het VK zijn de groeiverwachtingen van werkgevers lager dan een jaar geleden, bij het begin van het 4de kwartaal van 2004. De Nederlanders en de Fransen verwachten ook een groei van 5%. Internationaal is de absolute koploper India, met +40% verhoopte groei. Daarop volgen Nieuw-Zeeland (+22%) en de Verenigde Staten en Canada (+20%).

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!