AB InBev voert testcase in Jupille

Volgende mededeling laat niets aan duidelijkheid te wensen over: “Het Belgische management van AB InBev zal alle mogelijke scenario’s bekijken, maar als er geen alternatieve brouwvolumes kunnen worden gevonden voor Jupille, zou dit een geleidelijke inkrimping van het personeelsbestand tot gevolg kunnen hebben, gelijklopend met de vermindering van de volumes. Dit zou leiden tot maximum 29 ontslagen en de niet-verlenging van 58 tijdelijke contracten in de brouwerij van Jupille, op een totaal van 760. Indien geen oplossing kan worden gevonden, heeft AB InBev een bedrijfs-cao die de getroffen arbeiders met een vast contract een extra vergoeding van 36 maanden garandeert, bovenop hun wettelijke ontslagvergoeding.

(…) De brouwerij van Jupille heeft nog altijd veel potentieel. Helaas, gezien de steeds dringendere noodzaak om een continue bevoorrading te verzekeren in alle omstandigheden, wegen meerdere werkonderbrekingen van de lokale brouwerij in Jupille zwaar door in een analyse. AB InBev Belgium gelooft dat de brouwerij van Jupille een belangrijke speler zal blijven in het Europese brouwerijnetwerk zolang ze haar betrouwbaarheid als bevoorradingspartner kan versterken en verbeteren.
De brouwerij van Stella Artois in Leuven zal Stella Artois blijven brouwen voor de Europese en andere internationale markten.”

Meteen werd het sociaal overleg opgestart, in de hoop “dat dit overleg in een constructief klimaat kan worden voortgezet en dat dit moment een nieuwe start kan betekenen voor de brouwerij van Jupille.” Voorlopig heerst er stilte, maar dit wordt in ieder geval een boeiende case in het sociaal overleg.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!