Absenteïsme in technologiesector piekt

Gemiddeld halen de technologiebedrijven 49,7 procent van hun omzet van dezelfde periode vorig jaar. Dat blijkt uit een rondvraag van technologiefederatie Agoria bij 190 technologiebedrijven. De daling is vooral te wijten aan een vermindering van de vraag en van het aantal beschikbare medewerkers.

Tussen de industrieën zijn er echter grote verschillen. Zo kan de sector van de materialen nog 73,2 procent van het normale omzetcijfer behouden, omdat volcontinubedrijven in de non-ferrosector tot de essentiële sectoren behoren en hun installaties moeilijk kunnen stopzetten zonder schade toe te brengen aan het productieproces.
De digitale en telecomsector volgt op 66 procent. “Daar slaagt met erin om de activiteit via telewerk op peil te houden. Liefst 92 procent van wie er actief is, werkt van thuis”, zegt Marc Lambotte, CEO van Agoria. De maakindustrie haalt slechts 15,2 procent van het omzetcijfer van vorig jaar. Bij de lucht- en ruimtevaart, veiligheid en defensie is dat slechts 7 procent.

Thuis door ziekte, niet kinderen

In de technologiesector ligt het absenteïsme net boven 10 procent. Het valt op dat ziekte bijna de enige reden is. Kinderopvang is geen relevante factor. Gemiddeld is slechts 1,6 procent afwezig om op de kinderen te passen. In 74 procent van de bedrijven is zelfs niemand afwezig door de kinderen.
Gemiddeld is 9,8 procent van de werknemers ziek thuis. Dit is zes keer meer dan het percentage dat thuis is voor de kinderen. In 54 procent van de industriële bedrijven en 60 procent van de dienstenbedrijven is tot 10 procent van de werknemers ziek. In de sector van de lucht- en ruimtevaart, veiligheid en defensie is 19,7 procent van de medewerkers ziek, in de digitale en telecomsector slechts 3,2 procent.
Het thuiswerk is bijna verdubbeld: voor de uitbraak van het virus werkte 33 procent van de medewerkers af en toe thuis, nu werkt 62 procent ‘in zijn kot’. In de digitale sector stijgt dit percentage van 65 naar 92 procent, in de sector van de materialen van 2 naar 40 procent en in de lucht- en ruimtevaart van 7 naar 55 procent.
Ondanks de crisis blijft nog de helft van de technologiebedrijven rekruteren en 95 procent overweegt niet het personeelsbestand te verminderen. De helft van de werknemers in de technologie is tijdelijk werkloos, al zijn er grote verschillen tussen de industrieën onderling.

De enquête liep tussen 20 en 26 maart bij 190 technologiebedrijven.

Bron: Agoria

Showing Slide 1 of 2

Diensthoofd Talentontwikkeling

Motena

Diensthoofd Administratie & Payroll – Motena

Motena
Showing Slide 1 of 3
HR Square

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!