ABVV-jongeren eisen duidelijkheid over bijdragen jobstudent

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Studenten betalen op hun vakantiewerk in de maanden juli, augustus en september enkel 2,5% solidariteitsbijdrage. De werkgever betaalt op het brutoloon 5% werkgeversbijdragen. Op 1000 euro bruto houdt de student dus 975 euro over. De werkgever betaalt 1050 euro. Die regeling geldt enkel voor vakantiewerk tijdens de zomermaanden en is beperkt tot 23 dagen. Tot grote tevredenheid van de student en de werkgever komen op die 23 dagen aan gunstig fiscaal tarief nog eens 23 dagen bij. Dat besliste minister van Werk Freya Van den Bossche (sp.a) een tijd geleden.

Die 23 extra dagen moeten evenwel buiten de zomermaanden gepresteerd worden. Juist dat is volgens de ABVV-jongeren lang niet voor iedereen duidelijk. Een student die zich daar niet van bewust is, zal voor 46 dagen arbeid tijdens de vakantie op een brutoloon van 2000 euro ruim 200 euro minder overhouden dan verwacht. Voor de werkgever gaat het om een extra bijdrage van bijna 400 euro op hetzelfde brutoloon. De overheid doet bij die verwarring een voordeel van meer dan 750 euro. De jongerenafdeling van het ABVV vraagt dat de regering werk maakt van een intensieve informatiecampagne om die misvatting uit de wereld te helpen.

Erg ijverige studenten moeten van oudsher ook opletten dat ze niet te veel verdienen. Vanaf een bepaald inkomen zijn ze niet langer fiscaal ten laste van hun ouders. Die moeten dan een aardige duit extra belastingen betalen of, anders gezegd, hun fiscaal voordeel (het hebben van kinderen) vervalt. De overheid besliste om de inkomensgrenzen in deze op te trekken. Dat is goed nieuws voor de ouders. Helaas, zo stellen de ABVV-jongeren, is nog niet meegedeeld wanneer die grens wordt opgetrokken en al evenmin tot welk niveau. Ze eisen dat de regering hierover binnen de week duidelijkheid schept of dat ze anders de maatregel sowieso pas laat ingaan vanaf 2006.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

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Loïc Vlassakoudis

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Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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