ABVV maakt zich zorgen om vormingsinspanningen bedrijven

TrainingVakbonden
De socialistische vakbond ABVV maakt zich zorgen. Terwijl de drie jongste interprofessionele akkoorden becijferde doelstellingen bevatten voor vormingsinspanningen, blijkt volgens de bond uit de definitieve – “eindelijk beschikbare” – gegevens van de sociale balans 2001 dat het bilan ronduit rampzalig is. “Tussen 2000 en 2001 zijn de vormingsinspanningen gekrompen tot 1,31% van de loonmassa. Dat is een daling van 0,1% of het niveau van 1998. Een tiende procentpunt van de loonmassa vertegenwoordigt ongeveer 62 miljoen euro. Dat is bijna tweemaal het bedrag dat nodig is voor de invoering van gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer van de werknemers. De gegevens uit de sociale balans van de ondernemingen bevestigen de belabberde situatie in België dat – op basis van een Europese vergelijking – zijn achterstand verdubbelt ten opzichte van onze drie grote buurlanden (Frankrijk, Nederland en Duitsland). De vraag is dus hoe de werkgevers hun verbintenis uit het interprofessioneel akkoord 2003-2004 zullen naleven: daarin engageerden ze zich immers om tegen eind 2004 de gemiddelde vormingsinspanning van onze voornaamste buurlanden te evenaren”.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!