Acerta Consult breidt team uit

Steven Krokaert en Cris Van Cleemput, deze laatste als zelfstandig trainer, versterken de afdeling Training & Development. Krokaert (32) studeerde als licentiaat toegepaste economische wetenschappen, optie personeelsbeleid, af aan de KU Leuven. Tot nog toe vervulde hij diverse functies in de uitzendbranche (bij ASAP en Impact). Van Cleemput komt van bij Bakker & Partners.
Voor de afdeling outsourcing van personeelszaken werd Didier Claassens (33) aangeworven. Claassens is maatschappelijk assistent optie personeelswerk (Sociale Hogeschool Heverlee) en werkte in personeelszaken en HRM onder meer voor Brouwerij Palm, Shurgard Selfstorage Centers en het VKW. In dezelfde afdeling worden Inge Van Overbeke, Sofie De Ridder en Katrien De Buyser opgeleid tot payroll officers, zodat ze paraat staan om tijdelijk of deeltijds ingezet te worden.
De afdeling Legal Consult realiseerde de transfer van de jurist Stijn Coppens uit het moederhuis (Acerta Sociaal Secretariaat). Ten slotte werd Jessica Van Aerschot, die eerder voor Superconfex en Etam werkte, aangesteld als commercieel verantwoordelijke. Zij zal de juridische publicaties (Sociale Gids/Guide Social en de on-line versie Trefzeker.be) commercieel verder uitbouwen.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!