Acerta gaat voor HR

OrganisatieStrategie

De website www.ikgavoorHR.be biedt de HR-professional gespecialiseerde informatie die Acerta vergaarde in de markt. “We gaan hiermee veel verder dan de meeste bedrijvensites, die informatie geven over hun producten”, zegt Geert Volders, algemeen directeur Acerta Consult. “In samenwerking met de KU Leuven werd bijvoorbeeld de HR GPS ontwikkeld. Dit is een instrument dat de HR-professional toelaat zijn personeelsbeleid te situeren binnen het model van Dave Ulrich. Een blog en een forum zorgen ervoor dat de HR-gemeenschap ervaring kan uitwisselen en via interviews en webspecials verneemt men meer over diverse HR-onderwerpen. Wij zijn een stap verder gegaan dan men van een HR-dienstverlener verwacht omdat we onze kennis daadwerkelijk delen met de gebruiker, maar ook omdat we de interactie met de gebruiker opzoeken.”

De website is de tweede van vier deelwebsites die Acerta lanceert. Na ikwilstarten.be en ikgavoorHR.be zullen nog ikbenkmo.be en ikbenzelfstandige.be worden gelanceerd. De vier websites zijn terug te vinden op de overkoepelende site dekrachtvanmensen.be.

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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